Вопрос: Работница, работающая в организации по внешнему совместительству с 2011 г., уходит с 21.01.2015 в отпуск по беременности и родам. В предыдущие два года (2013 - 2014 гг.) по основному месту она работала только у одного страхователя. Женщина хочет получить пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
Максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам в 2015 г. составляет 1632,88 руб. При расчете среднего дневного заработка по совместительству он составил 1539,63 руб. В каком размере организация может выплатить пособие внешнему совместителю, если предполагается, что общий размер среднего дневного заработка по основному месту работы и по совместительству составит более 1632,88 руб.?
Ответ: Размер пособия по беременности и родам не должен превышать максимальный размер пособия по каждому месту работы. То есть в рассматриваемой ситуации организация должна выплатить работнице, работающей по совместительству, пособие по беременности и родам, исходя из среднего дневного заработка - 1539,63 руб.
Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
На основании ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) женщина, работающая на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих календарных годах у нескольких страхователей, получает пособие по беременности и родам у страхователей по всем местам работы (службы, иной деятельности), которое исчисляется из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
При этом согласно п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (Письмо ФСС РФ от 14.11.2013 N 15-03-14/12-13959).
В соответствии с ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Если назначение и выплата застрахованному лицу пособия по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Таким образом, максимальная величина среднего дневного заработка работодателем-совместителем рассчитывается без учета заработка по основному месту работы. То есть в рассматриваемой ситуации организация должна выплатить работнице, работающей по совместительству, пособие по беременности и родам исходя из среднего дневного заработка - 1539,63 руб.
И.В.Разумова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.03.2015
