Вопрос: Работодатель расторгает договор с работником, работающим в районе Крайнего Севера по соглашению сторон. В соглашении сторон установлена компенсация в пользу работника в размере 150 000 руб. Должен ли работодатель начислить на сумму компенсации районный коэффициент и северную надбавку? В локальных актах организации данный вопрос не урегулирован.
Ответ: По нашему мнению, законодательной обязанности по начислению районного коэффициента и северной надбавки на компенсацию в пользу работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлено.
Обоснование: Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию могут являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. По мнению Минтруда России, такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
Соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
По нашему мнению, начислять северные надбавки и районные коэффициенты на данную сумму не требуется, так как в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Также в Приложении к Постановлению Минтруда России от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" указывается, что процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
То есть надбавка и районный коэффициент устанавливаются только в отношении оплаты труда, а выплата по расторжению трудового договора не относится к оплате труда, следовательно, и обязанность начислять северную надбавку и коэффициент отсутствует.
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
14.01.2015
