Вопрос: Необходимо ли указывать в договоре о полной материальной ответственности, заключенном между работником и работодателем, адрес нахождения имущества, вверенного работнику? Возможны ли негативные последствия для работодателя в случае неуказания данного адреса?
Ответ: Необходимости указания в договоре о полной материальной ответственности, заключенном между работником и работодателем, адреса нахождения имущества, вверенного работнику, нет.
Негативных последствий для работодателя в случае неуказания адреса нахождения имущества, вверенного работнику, не возникает.
Обоснование: Пунктом 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ определен случай полной материальной ответственности работника при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора, а ст. 244 ТК РФ конкретизирует, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Во исполнение изложенного выше законоположения Правительство РФ Постановлением от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" постановило в соответствии со ст. 244 ТК РФ Министерству труда и социального развития Российской Федерации разработать и утвердить до 1 января 2003 г. типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Минтруд России Постановлением от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвердил типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению N 2.
В содержание договора включаются взаимные права работника и работодателя, при этом упоминания об адресе нахождения имущества, вверенного работнику, в типовой форме отсутствуют.
В дальнейшем судебная практика показала (Кассационные определения Верховного суда Республики Бурятия от 18.01.2012 по делу N 33-3869, Псковского областного суда от 17.01.2012 по делу N 33-93, Верховного суда Республики Калмыкия от 02.02.2012 по делу N 33-55/2012, Саратовского областного суда от 09.02.2012 по делу N 33-244/11), что реальные жизненные обстоятельства в связи с полной материальной ответственностью должны быть построены с соблюдением положений и форм и отвечать их требованиям, установленным Минтрудом России в Постановлении N 85.
В связи с вышеизложенным нормативным материалом и судебной практикой необходимости указания в договоре о полной материальной ответственности, заключенного между работником и работодателем, адреса нахождения имущества, вверенного работнику, нет.
Негативных последствий для работодателя в случае неуказания данного адреса не возникает.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
27.01.2015
