Вопрос: Как правильно рассчитать доплату за работу в ночное время работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? Нужно ли при начислении доплаты за работу в ночное время учитывать доплату за вредность?
Ответ: Если иное не установлено коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, при расчете оплаты труда в ночное время доплаты за вредность не учитываются, расчет производится исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания указанной нормы следует, что повышенный размер платы за работу в ночное время устанавливается по сравнению с работой в нормальных условиях. Таким образом, при расчете оплаты труда в ночное время доплаты за вредность не учитываются, расчет производится исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В связи с этим при расчете платы за работу с вредными условиями труда за основу берется тарифная ставка (оклад) без учета иных доплат и надбавок.
На основании изложенного доплаты работникам за работу в ночное время и за работу с вредными условиями труда рассчитываются отдельно друг от друга исходя из тарифной ставки (оклада).
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
30.12.2014
