Вопрос: Работник обратился к организации-работодателю с письменным требованием убрать с общедоступного сайта организации в сети Интернет информацию о себе: Ф.И.О., фотографию и должность. В трудовой договор работника включено условие о согласии предоставить указанную информацию для опубликования на общедоступном сайте работодателя. Обязан ли работодатель выполнить требование работника? Организация не относится к тем работодателям, обязанность по размещению персональных данных работников которых в сети Интернет установлена нормативно.
Ответ: Работодатель обязан убрать с общедоступного сайта организации в сети Интернет информацию о работнике (Ф.И.О., фотографию и должность) по письменному требованию последнего, даже если в трудовой договор работника включено условие о согласии предоставить указанную информацию для опубликования на общедоступном сайте работодателя.
Обоснование: Согласно п. 3 ст. 86 Трудового кодекса РФ все персональные данные работника следует получать у него самого.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6, ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Субъект персональных данных принимает решение о представлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.
В ст. 8 Закона N 152-ФЗ установлено, что в целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных (в том числе справочники, адресные книги). В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных.
Сведения о субъекте персональных данных должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта персональных данных либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.
Таким образом, общедоступный сайт организации по смыслу Закона N 152-ФЗ является общедоступным источником персональных данных, следовательно, работник имеет право потребовать исключить сведения с сайта.
Учитывая изложенное, работодатель обязан убрать с общедоступного сайта организации информацию о работнике (Ф.И.О., фотографию и должность) по письменному требованию последнего, даже если в трудовой договор работника включено условие о согласии предоставить указанную информацию для опубликования на общедоступном сайте работодателя.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.01.2015
