Вопрос: Организация переезжает в другую местность, работникам были вручены соответствующие уведомления. Один из работников не выразил ни согласия, ни несогласия на перевод, однако в первый рабочий день после переезда на работу не вышел. Можно ли уволить этого работника за прогул?
Ответ: Если организация переезжает в другую местность, работникам были вручены соответствующие уведомления, однако один из работников не выразил ни согласия, ни несогласия на перевод, но в первый рабочий день после переезда на работу не вышел, такого работника можно уволить за прогул.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Таким образом, перевод в другую местность допускается только при наличии согласия работника.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем влечет прекращение его трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемом вопросе работник не выразил ни согласия, ни несогласия на перевод, но в первый рабочий день после переезда на работу не вышел.
Суды при указанных обстоятельствах допускают возможность увольнения за прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 30.09.2013 по делу N 33-19078/2013). При этом суды признают увольнение за прогул незаконным в том случае, если сам перевод на другую работу был незаконным (см., например, Кассационное определение Сахалинского областного суда от 21.09.2010).
Для правомерности увольнения за прогул необходимо также помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.01.2015
