Вопрос: Организация переезжает в другую местность, работникам были вручены соответствующие уведомления. Один из работников, отказавшихся от перевода, заболел накануне переезда и в последний день на работе отсутствовал. Можно ли прекратить трудовой договор с этим работником по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: С работником, который отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и заболел накануне переезда, возможно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Таким образом, перевод в другую местность допускается только при наличии согласия работника.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем влечет прекращение его трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя.
При этом запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, при указанных обстоятельствах можно прекратить трудовой договор с работником по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.01.2015
