Вопрос: В организации установлены сроки выплаты зарплаты: 25-го числа (аванс) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц). Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если выплату окончательного расчета за декабрь 2015 г. работодатель произведет 11.01.2016?
Ответ: Если в организации установлены сроки выплаты заработной платы: 25-го числа (аванс) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц), то выплата 11.01.2016 окончательного расчета за декабрь 2015 г. приведет к нарушению трудового законодательства. В данном случае окончательный расчет за декабрь 2015 г. должен быть произведен 31.12.2015.
Обоснование: В ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово.
В Постановлении Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" закреплен перенос в 2016 г. следующих выходных дней:
- с субботы 2 января на вторник 3 мая;
- с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Как следует из ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. При этом Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году.
Таким образом, в январе 2016 г. календарные дни с 01.01.2015 по 08.01.2015 являются нерабочими праздничными днями, а с 09.01.2015 по 10.01.2015 - выходными днями.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В рассматриваемой ситуации срок окончательной выплаты заработной платы за декабрь 2015 г. выпадает на 10.01.2015. Следовательно, окончательный расчет за декабрь 2015 г. должен быть произведен 31.12.2015.
Напомним, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, за задержку выплат предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.10.2015
