Вопрос: Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 20.12.2013 на 28 календарных дней. Согласно расчетам кадровой службы дата выхода работника на работу - 23 января. Работник с датой выхода не согласен, так как на период отпуска выпадает 8 праздничных дней. Кадровая служба пояснила, что в 2014 г. 4, 5 января переносятся на другие дни согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", поэтому отпуск данному работнику продлевается на 6 календарных дней. Насколько правильно произведен расчет периода отпуска кадровой службой работодателя? Какова дата выхода работника на работу?
Ответ: Отпуск, предоставленный работнику на 28 календарных дней в период новогодних каникул (с 20.12.2013), фактически продлевается на 8 календарных дней и составляет 36 дней. Дата выхода работника на работу - 25.01.2014.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Работнику предоставляется отпуск с 20.12.2013, в период которого попадают праздничные дни в январе. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ).
В данном случае ежегодный отпуск подлежит продлению на восемь нерабочих праздничных дней (1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово согласно ст. 112 ТК РФ).
Работнику предоставлен отпуск 28 календарных дней. Поскольку в соответствии со ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 и 7 января являются нерабочими праздничными днями, которые согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются, отпуск фактически продлевается и составляет 36 дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными.
Перенос выходных дней, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", не влияет на исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, отпуск работнику в период новогодних каникул фактически продлевается на 8 календарных дней и составляет 36 дней, датой выхода работника на работу будет 25.01.2014.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
02.02.2015
