Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора работники проходят обязательные медицинские осмотры при приеме на работу за счет средств работодателя. Правомерно ли взыскать с работника затраты на проведение предварительного медицинского осмотра в случае увольнения в течение полугода после приема на работу?
Ответ: Взыскание с работника денежных средств, затраченных работодателем на проведение обязательного медицинского осмотра, неправомерно.
Обоснование: На основании ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Медицинские осмотры проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (ч. 6 ст. 213, ст. ст. 212, 266 ТК РФ).
Суммы, направляемые на оплату осмотров работников и бланков медицинских книжек, в целях налогового учета учитываются в составе прочих расходов (пп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013).
Взимание платы работодателем за прохождение медицинского осмотра или возмещение затрат при увольнении в течение полугода после приема на работу ТК РФ не предусмотрено.
Установление в локальном акте положений, в соответствии с которыми работник должен будет возместить затраты на проведение медицинского осмотра, ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ.
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО "Актуальный менеджмент"
02.02.2015
