Вопрос: Организация выдает зарплату из кассы организации. Работник организации не явился в бухгалтерию за получением отпускных в установленный срок. Поэтому отпускные были выплачены ему после окончания отпуска. Грозит ли организации ответственность?
Ответ: Если в установленный срок денежные средства для выплаты отпускных были в кассе организации, но работник по собственной инициативе отказался от их получения, то организация не может быть привлечена к ответственности ввиду отсутствия состава правонарушения.
Обоснование: На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Причем, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
За нарушение сроков выплаты отпускных предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ возможно, если юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, то есть если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Без вины состав административного правонарушения отсутствует.
Кроме того, в соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В связи с этим, если в установленный срок денежные средства для выплаты отпускных были в кассе организации, но работник по собственной инициативе отказался от их получения, организация не может быть привлечена к ответственности ввиду отсутствия состава правонарушения.
Не полученные в течение рабочих дней суммы необходимо депонировать (пп. 6.5 п. 6 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства").
О.А.Коренева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
11.01.2015
