Вопрос: Локальный нормативный акт организации предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Будет ли соответствовать законодательству решение работодателя увеличить до 40 часов продолжительность рабочей недели работникам, занятым на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 1-й или 2-й степени?
Ответ: Фактически установленная в организации в соответствии с условиями локального нормативного акта всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, независимо от степени (подкласса) вредности данных условий 36-часовая рабочая неделя может быть изменена только при условии улучшения соответствующих условий труда на рабочем месте, устранения вредных (опасных) факторов, явившихся основанием для установления вредных условий труда.
Обоснование: Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 92 Трудового кодекса РФ внесено изменение, согласно которому для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в ред. Федерального закона N 421-ФЗ) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В силу указанной нормы фактически установленная в организации в соответствии с условиями локального нормативного акта всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, независимо от степени вредности данных условий 36-часовая рабочая неделя может быть изменена только при условии улучшения соответствующих условий труда на рабочем месте, устранения вредных (опасных) факторов, явившихся основанием для установления вредных условий труда, что подтверждается в Письме Минтруда России от 01.10.2014 N 15-1/В-1271.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.01.2015
