Вопрос: Организация специализируется на оказании услуг для государственных нужд. С работником был заключен срочный трудовой договор на 1 год (до 30.10.2014) - на время действия контракта работодателя с государственным органом. 30.10.2014 работник был уволен, несмотря на то что еще до этого момента работодатель с тем же государственным органом заключил новый контракт по предоставлению той же услуги. Прав ли был работодатель, заключив с работником срочный трудовой договор в данной ситуации и позднее уволив работника в связи с истечением срока договора?
Ответ: На наш взгляд, у работодателя не было оснований для заключения с работником срочного трудового договора, соответственно, и увольнение в связи с истечением срока трудового договора неправомерно.
Обоснование: Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ называет случаи, когда работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор. Мнение работника при этом не учитывается.
К таким случаям относятся, в частности, заключение срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, или работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, а также заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), и с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение срочного трудового договора, заключенного на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, может быть произведено, если организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Поскольку в рассматриваемой ситуации был заключен новый государственный контракт, о прекращении деятельности организации или о достижении цели, ради которой она была создана, говорить не приходится.
Также у работодателя не было оснований для заключения срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Самым главным аргументом в пользу такого вывода является тот факт, что трудовым договором была определена дата его прекращения.
Так, Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 29.07.2013 по делу N 33-4032/2013 было установлено, что заключение срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ является неправомерным, поскольку срок выполнения работы по договору между сторонами был определен.
Согласно судебной практике допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2014 по делу N 33-1433).
В том же случае, если государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суд встает на сторону работника и не находит оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-9919/2013).
Поскольку организация оказывает услуги по контрактам для государственных нужд в рамках основного вида деятельности, к тому же заключен очередной государственный контракт на оказание все той же услуги, во-первых, данное направление деятельности является обычным для работодателя, а, во-вторых, выполняемые работником работы не носят заведомо временный характер, так как продолжаются уже более года. В связи с этим применение абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для заключения с работником срочного трудового договора не допустимо.
Таким образом, у работодателя отсутствуют основания для заключения с работником срочного трудового договора по причинам, предусмотренным абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также следует признать неправомерным.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
03.02.2015
