Вопрос: Планируется открыть общество с ограниченной ответственностью и генеральным директором назначить гражданина Украины. Есть ли какие-то ограничения?
Ответ: Действующее законодательство РФ не запрещает гражданину Украины занять пост генерального директора во вновь созданном юридическом лице, однако такое назначение на должность следует проводить в соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства РФ.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст. 42 настоящего Федерального закона. Отсюда следует, что юридические лица Российской Федерации имеют право избирать на должность единоличного исполнительного органа гражданина иностранного государства.
Однако стоит заметить, что генеральный директор - единоличный исполнительный орган юридического лица, согласно трудовому законодательству является работником этого юридического лица и на него распространяются такие же требования законодательства, как и на обычного работника, за небольшими отличиями, указанными в гл. 43 Трудового кодекса РФ (ст. 275 ТК РФ).
Особенности регулирования труда работников - иностранных граждан описаны в гл. 50.1 ТК РФ и в ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Так, например, согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Таким образом, действующее законодательство РФ не запрещает гражданину Украины занять пост генерального директора во вновь созданном юридическом лице, однако такое назначение на должность следует проводить в соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства РФ.
Е.С.Демидкина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
31.10.2015
