Вопрос: Имеет ли право иностранное представительство - нерезидент на территории Российской Федерации осуществлять выплату заработной платы в безналичной форме в иностранной валюте работникам (резидентам и нерезидентам)?
Ответ: Иностранное представительство - нерезидент не вправе осуществлять выплату заработной платы в иностранной валюте работникам (резидентам и нерезидентам).
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 140 Гражданского кодекса РФ рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Российской Федерации.
При этом в соответствии с п. 2 указанной статьи ГК РФ случаи, порядок и условия использования иностранной валюты на территории Российской Федерации определяются законом.
Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, в том числе выплата заработной платы, в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и распространяются на территории Российской Федерации на все трудовые отношения, включая отношения иностранных юридических лиц и иностранных граждан.
Выплата заработной платы, согласно ст. 131 ТК РФ, должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами.
С учетом изложенного в соответствии с нормативно-правовым комплексом, содержащимся в вышеуказанных положениях федерального законодательства в их взаимосвязи, и принимая во внимание требования ст. 5 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949), заработная плата на территории Российской Федерации может быть выплачена работнику непосредственно работодателем со своего банковского счета в валюте Российской Федерации.
А.Х.Доев
Адвокатская палата Московской обл.
06.02.2015
