Вопрос: Местонахождение организации - субъект Российской Федерации (г. Санкт-Петербург).
По результатам 2014 г. организация получила в качестве финансового результата своей экономической деятельности убыток. Руководители организации зафиксировали сложное финансовое положение организации, выражающееся, в частности, в недостатке денежных средств и снижении числа потенциальных клиентов.
Как определить минимальную сумму заработной платы в 2015 г., которую организация сможет платить своим работникам?
Ответ: Размер минимальной суммы заработной платы в 2015 г., которую организация сможет платить своим работникам, зависит от того, отказалась ли организация (с соблюдением всех требований законодательства) от присоединения к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (заключено в Санкт-Петербурге 01.12.2014 N 280/14-С) (далее - Региональное соглашение) или нет.
Если организация откажется от присоединения к Региональному соглашению, то минимальная заработная плата, которую организация сможет платить своим работникам, будет составлять 5965 руб.
Если организация не откажется с соблюдением всех требований законодательства от присоединения к Региональному соглашению, то минимальная заработная плата будет составлять 9445 руб.
Обоснование: Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2015 г. установлен новый минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб. в месяц.
При этом согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы. Установленный таким образом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может быть выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В субъекте Российской Федерации г. Санкт-Петербурге на 2015 г. заключено Региональное соглашение, устанавливающее более высокий размер минимального размера оплаты труда.
В силу п. 1.1 Регионального соглашения с 1 января 2015 г. установлена минимальная заработная плата в размере 9445 руб.
Согласно п. 1.3 Регионального соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории г. Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Региональное соглашение, не может быть ниже данного размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При этом организация может отказаться от присоединения к Региональному соглашению.
Для этого необходимо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Региональным соглашением (Обращение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 12.12.2014 "Обращение к работодателям Санкт-Петербурга").
В рассматриваемой ситуации по результатам 2014 г. организация получила в качестве финансового результата своей экономической деятельности убыток. Руководители организации зафиксировали сложное финансовое положение организации, выражающееся, в частности, в недостатке денежных средств и снижении числа потенциальных клиентов.
Такой результат может служить обоснованием отказа от присоединения к Региональному соглашению.
При этом необходимо учитывать, что в случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Таким образом, если организация в установленном порядке откажется от присоединения к Региональному соглашению, минимальная заработная плата, которую организация сможет платить своим работникам, будет составлять 5965 руб.
Если же организация не откажется с соблюдением всех требований законодательства от присоединения к Региональному соглашению, то минимальная заработная плата будет составлять 9445 руб.
Р.Г.Бережнов
Консалтинговая группа "Титанида"
Материал предоставлен при содействии
ООО "ИПЦ Консультант+Аскон"
Регионального информационного центра
04.02.2015
