Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 29
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: ...В организации нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель без трудового договора. Какой показатель численности работников следует проставлять в справке о среднесписочной численности?
Вопрос: ...Работникам, которым в 2014 г. по результатам специальной оценки установлен подкласс условий труда 3.1, с даты создания организации в 2000 г. установлена сокращенная рабочая неделя (36 часов), поскольку их профессии включены в Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Вправе ли работодатель после утверждения результатов оценки не сохранять им сокращенную неделю?
Вопрос: ...Стороны социального партнерства в лице общероссийского отраслевого профсоюза (представляет работников) и общероссийского отраслевого объединения работодателей ведут переговоры по заключению отраслевого соглашения. Могут ли они включить в соглашение норму о его распространении на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями отрасли, независимо от членства работодателей в объединении, заключившем соглашение?
Вопрос: ...По правилам внутреннего распорядка работник принимает смену, а после окончания работы сдает ее другому работнику. Время приема смены (проверка оборудования, выявление недостатков предыдущей смены) не включается в рабочее время, но за него производится доплата. Ответственность работника за сохранность оборудования наступает после приема смены. Правомерно ли прием смены не включается в рабочее время?
Вопрос: ...Действиями работника причинен тяжкий вред здоровью гражданина. Гражданин обратился в суд с требованием о возмещении организацией вреда. Работодатель в порядке регресса взыскал с работника сумму вреда в пределах его среднего заработка, поскольку оснований для привлечения к полной материальной ответственности не было. Гражданин обратился в суд с требованием о компенсации неполученного заработка, и ему была выплачена дополнительная сумма. Можно ли в порядке регресса взыскать с работника возмещение ущерба?
Вопрос: ...В день окончания срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник узнал, что приказ об увольнении не издан и трудовая книжка выдана быть не может. После этого на работу он не выходил. Вправе ли работник настаивать на включении в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, времени с момента, когда он должен был быть уволен, до дня увольнения и выдачи книжки?
Вопрос: Работодатель на основании внутреннего локального акта и коллективного договора компенсирует работнику стоимость занятий в спортивной секции его несовершеннолетнего ребенка. Возникает ли в данном случае объект обложения страховыми взносами?
Вопрос: ...В локальном акте организации установлена обязанность по прохождению курсов повышения квалификации, которые проводятся ежедневно по шесть часов в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул без уважительных причин курсов, на которые работник был направлен работодателем?
Вопрос: ...Работник с января 2015 г. отказался от стандартного вычета в пользу супруги. В марте 2015 г. супруга уволилась и с апреля 2015 г. доход, облагаемый НДФЛ, не получает. Вправе ли работник с апреля 2015 г. возобновить получение вычета, если его доход, как и доход супруги, не превысил предельную сумму (280 000 руб.)?
Вопрос: Можно ли заключить договор аренды автотранспортного средства с работником, управляющим автомобилем по доверенности на право управления автотранспортным средством?
Вопрос: Работодатель перевел работника из головного офиса в филиал, который расположен в другом регионе, на два года. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель оплатил переезд работника и его семьи. Через год работник увольняется по собственному желанию и требует, чтобы работодатель оплатил ему переезд обратно. Вправе ли работодатель отказать?
Вопрос: По окончании отпуска по уходу за ребенком основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Должен ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временной работницей также на условиях неполного рабочего времени (на оставшиеся 0,5 ставки) до момента, когда основная работница перейдет на полное рабочее время?
Вопрос: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работнице один раз в месяц. Является ли это нарушением трудового законодательства?
Вопрос: В организации объявлен простой на один месяц по причине отсутствия заказов от клиентов. Беременная работница требует выплачивать ей средний заработок за время простоя. В каком размере работодатель должен оплачивать ей время простоя?
Вопрос: ...ООО выплатило премии работникам и работницам (в соответствии с положением об оплате труда и о премировании), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в целях сохранения трудовых отношений и стимулирования выхода из отпуска), и отнесло затраты к расходам по налогу на прибыль. Правомерно ли налоговый орган по результатам выездной проверки вынес решение о доначислении налога на прибыль и привлечении ООО к налоговой ответственности за неуплату налога в части выплаты премий работницам в отпуске?
Вопрос: Единственный участник общества исполняет обязанности генерального директора, являясь единственным работником организации. Трудовой договор не заключался. Требуется ли облагать получаемые им суммы в качестве вознаграждения за работу генеральным директором страховыми взносами?
Вопрос: ...Работник длительное время отсутствует на работе. Работодатель отправил ценное письмо с описью вложения и уведомлением с просьбой объяснить отсутствие. Работник не пришел на почту за письмом, и оно вернулось отправителю. Можно ли уволить работника за прогул, если он не дал объяснения отсутствия?
Вопрос: ...Работник 17.02.2015 и 20.02.2015 находился в суде в качестве потерпевшего, что подтверждается повесткой. Остальные рабочие дни в I квартале 2015 г. им отработаны полностью. Как заполнить период работы в графах 2 и 3 подраздела 6.8 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР? Можно ли указать один период - с 01.01.2015 по 31.03.2015?
Вопрос: ...В трудовом договоре дистанционного работника место работы указано как место его фактического нахождения. В ноябре 2014 г. работник переехал в район Крайнего Севера. Обязан ли работодатель предоставлять ему гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 50 ТК РФ? Если да, то вправе ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с увеличением расходов на его содержание?
Вопрос: ...В трудовом договоре по предложению работодателя предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск (шесть календарных дней ежегодно). При этом работник не относится к категориям работников, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерно ли то, что работодатель в декабре 2014 г. издал приказ об отмене этого отпуска с 2015 г. и отказывается его предоставлять?
Вопрос: ...Производственная организация собирается ввести режим неполной рабочей недели. Нужно ли предупредить работников о введении такого режима не позднее чем за два месяца?
Вопрос: ...Работник и работодатель решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В день увольнения работник заболел и обратился с заявлением о переносе даты увольнения на первый рабочий день после болезни. Работодатель отказал работнику и издал приказ о расторжении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: ...Работник-донор через несколько дней после сдачи крови решил взять положенный дополнительный день отдыха. Вместо соответствующего заявления он отправил директору организации SMS-сообщение. Правомерно ли работодатель расценил отсутствие работника как прогул и собирается уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Вопрос: ...Таможенный орган 13.01.2015 предоставил организации К отсрочку уплаты НДС, взимаемого при ввозе товара на таможенную территорию Таможенного союза, до 01.05.2015. Правомерно ли таможенный орган 02.02.2015 отменил решение из-за возбуждения уголовного дела по ст. 190 УК РФ в отношении бывших работников организации К, не входящих в руководство организации и уволенных в 2014 г.?
Вопрос: На время следствия по постановлению суда работник организации отстранен от должности. Обязан ли работодатель выплачивать ему какие-либо денежные средства? Если да, то облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?
Вопрос: ...Согласно коллективному договору работник 28.01.2015 написал заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка с 02.02.2015 по 03.02.2015. С 09.02.2015 по 13.02.2015 он хотел получить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель считает, что он обязан предоставить всего пять календарных дней отпуска, и предложил работнику переписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты только на три календарных дня. Прав ли работодатель?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель одновременно перевести замначальника отдела сбыта на должность начальника отдела сбыта, а начальника отдела сбыта на должность замначальника отдела сбыта, если оба работника согласны? Как оформить такое перемещение?
Вопрос: ...У работника есть семилетний ребенок. В феврале 2015 г. у него родились два близнеца, один из которых через неделю умер. Работник принес заявление о предоставлении стандартного вычета по НДФЛ в размере 3000 руб. Правомерно ли предоставить ему такой вычет?
Вопрос: Работники организации проходят обучение с использованием интернет-ресурсов. Обучающая организация находится в Германии. Необходимо ли удерживать налог с доходов, полученных иностранной организацией за оказанные услуги от российской организации?
Вопрос: ...Как в 2015 г. рассчитывать пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет иностранным работницам, имеющим гражданство государств - членов Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) и статус временно пребывающих в РФ?
Вопрос: ...Работница не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными в период ее отпуска по уходу за ребенком. Согласно им рабочий день начинается не в 09.00, как раньше, а в 08.45. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за приход работницы к 09.00, после того как она вышла из отпуска?
Вопрос: ...Дистанционный работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и будет продолжать работать 40 часов в неделю. Сохраняется ли за ним право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает неполное рабочее время (7 часов в день). Она просит установить ей следующий режим работы: три дня в офисе, два дня на дому. Правомерна ли ее просьба? Как оформить такой режим работы?
Вопрос: ...Организация не выплатила премию работнице (главному бухгалтеру) по основаниям, указанным в положении об оплате труда. Работница пожаловалась в трудовую инспекцию, сославшись на то, что ее не ознакомили с положением. Положение о премировании - неотъемлемая часть положения об оплате труда. Работница в силу занимаемой должности сама начисляла зарплату согласно этому положению. Законна ли невыплата премии?
Вопрос: В аптеку (ООО) на работу трудоустроена фармацевт с высшим образованием. Через некоторое время она принесла справку-вызов из вуза, чтобы ей предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в интернатуре. Обязан ли работодатель предоставлять работнице данный отпуск?
Вопрос: ...Может ли медицинская организация для применения ставки 0% по налогу на прибыль использовать списочную численность работников, которая применяется для определения среднесписочной численности работников, рассчитываемой на основании Приказа Росстата от 28.10.2013 N 428?
Вопрос: ...Организация не выплатила работнику зарплату, в связи с чем ему была выплачена компенсация. Начисляются ли на компенсацию страховые взносы, предусмотренные Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ?
Вопрос: ...Работодатель - банк произвел окончательный расчет с работником в день увольнения, нарушив установленные трудовым договором сроки выплаты зарплаты. Просрочка выплаты зарплаты - 13 рабочих дней. Вправе ли работник в судебном порядке требовать компенсации морального вреда за нарушение срока выплаты зарплаты?
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам, если срочный трудовой договор с работницей, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истек за месяц до дня открытия больничного?
Вопрос: ...Вправе ли организация перейти на ЕНВД, если она осуществляет обучение на курсах иностранных языков граждан и работников юрлиц (договор заключается с организацией), а также услуги перевода по заказам физлиц и юрлиц?
Вопрос: Заказчик (муниципальное казенное учреждение) проводит открытый аукцион на право заключения контракта на оказание транспортных услуг (грузовых перевозок). Вправе ли заказчик включить в документацию об аукционе требование о наличии у участника закупки не менее двух работников - водителей транспортных средств соответствующей категории и указании количества таких работников в заявке на участие в аукционе?
Вопрос: Работник вышел на работу в свой выходной день на 12 часов для устранения аварии на производстве. В связи с этим он написал заявление о предоставлении ему полутора дней отдыха в рабочие дни и оплате в одинарном размере 12 часов работы. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление?
Вопрос: За систематические опоздания работник организации был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск работнику?
Вопрос: В организации увеличился штат работников. Какова должна быть численность работников отдела кадров, если теперь в организации работают 250 человек?
Вопрос: Организация в целях профилактики гриппа проводит вакцинацию работников, затраты на которую не предусмотрены коллективным и трудовыми договорами. Можно ли в таком случае учесть расходы на вакцинацию работников в целях исчисления налога на прибыль?
Вопрос: ...Оклад нового работника, принятого на работу 15 января 2015 г., составляет 15 000 руб. По коллективному договору 25-го числа каждого месяца - день выплаты зарплаты за первую половину месяца (50% от оклада). Нужно ли 25 января 2015 г. выплачивать такому работнику зарплату? Если да, то в каком размере?
Вопрос: В организацию принимают нового работника. Вправе ли работодатель установить в трудовом договоре должностной оклад в размере трех МРОТ? Или необходимо указывать конкретную сумму?
Вопрос: Работница организации вышла замуж и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день для замены паспорта. Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении такого отпуска, если из-за сезона ежегодных отпусков у всех работников большая загруженность?
Вопрос: По какой форме организации следует выдавать работнику-акционеру справку о доходах в целях представления ее в банк? Правомерно ли включить в справку по форме 2-НДФЛ сведения о полученных дивидендах?
Вопрос: ...Согласно трудовому договору при возникновении индивидуального трудового спора между работником и работодателем работник обязан попытаться урегулировать спор в досудебном порядке. Препятствует ли несоблюдение досудебного порядка обращению работника за разрешением трудового спора непосредственно в суд?
Вопрос: Изменился ли в 2015 г. порядок приема на работу иностранных работников, прибывающих в РФ в порядке, не требующем получения визы?
Вопрос: ...Согласно положению об оплате труда и премировании для выплаты квартальной премии нужно, чтобы на момент издания приказа работник состоял в трудовых отношениях с работодателем. Не противоречит ли это законодательству? Есть ли риски в случае невыплаты премии при увольнении и при соблюдении всех условий для ее выплаты?
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать бывшему работнику организации предоставить по его запросу копию коллективного договора и должен ли отказ работодателя быть оформлен в письменной форме?
Вопрос: ...В связи с приостановлением работ на некоторых участках производства и отсутствием объемов работ в организации объявлен временный простой. В этот период работник подал заявление об увольнении. Какие выплаты нужно ему произвести?
Вопрос: ...Организация удерживает алименты на ребенка по исполнительному листу в размере 1/4 дохода работника. 07.01.2015 ребенку исполняется 18 лет. Как рассчитать сумму алиментов, подлежащих удержанию за январь 2015 г., если в праздничные (выходные) дни работник не работал?
Вопрос: ...Косметический салон продает подарочные сертификаты с ограниченным сроком использования юридическим лицам для передачи их работникам в качестве поощрения. По неиспользованным сертификатам салон возвращает их стоимость. На момент выездной налоговой проверки денежные средства по некоторым сертификатам не возвращены. Правомерно ли налоговый орган, исходя из суммы этих средств, доначислил налог на прибыль, пени и штраф?
Вопрос: ...Основной деятельностью организации является оказание юридических услуг. Обязана ли организация выделить и оборудовать специальные места на открытом воздухе для курения возле здания, находящегося в ее собственности, а также выделить и оборудовать в здании изолированные помещения для курения?
Вопрос: ...Работница переводом устраивается на работу к другому работодателю. По прежнему месту работы она получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. По новому - еще полгода будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Как новому работодателю заключить трудовой договор? Какие условия в нем прописать? Как переоформить оставшиеся суммы выплат по пособию на нового работодателя?
Вопрос: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основной работницы. Подлежит ли срочный трудовой договор расторжению, если основная работница, находясь в отпуске по беременности и родам, уволилась?
Вопрос: ...Организация утверждает график отпусков только в феврале. В январе работники не уходили в отпуск. Может ли организация быть привлечена к административной ответственности?
Вопрос: ...Все женщины без исключения обязаны проходить предварительный медицинский осмотр до поступления на работу. Обязан ли работодатель соблюдать данное требование? Не будет ли работодатель привлечен к административной ответственности за нарушение санитарных правил, если он не будет соблюдать данное требование?
Вопрос: Можно ли проводить специальную оценку условий труда комиссией в нерабочее для организации время? Если можно, то как это оформить? И нужно ли доплачивать членам комиссии?
Вопрос: ...Правомерно ли перечисление работодателем (юрлицом-нерезидентом) зарплаты в иностранной валюте работнику (физлицу-резиденту) со счета работодателя за пределами РФ на счет резидента, открытый за пределами РФ, если трудовые обязанности исполняются за пределами РФ?
Вопрос: ...В г. Москве находится центральный офис организации, в регионах есть филиалы. Кадровая документация, в том числе трудовые книжки, хранится в центральном офисе. При приеме на работу документы пересылаются по почте, а при увольнении работники получают трудовые книжки ценным письмом (с их письменного согласия). Работник из удаленного филиала просит, чтобы трудовую книжку передали лично в руки под подпись. Как поступить организации?
Вопрос: ...Гендиректор с водителем еженедельно уезжает в командировку с пятницы по понедельник. Возможна ли работа без выходных и с превышением еженедельной нормы рабочего времени? Нужно ли вносить в приказ о направлении работника в командировку изменения о том, что выходные дни оплачиваются в двойном размере, или необходимо дополнительно оформлять приказ о привлечении к работе в выходные дни гендиректора, водителя, брать согласие и оформлять справку об отработанном времени?
Вопрос: ...Работница организации в 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и по договору авторского заказа ежемесячно писала статьи для организации. В 2014 г. она представила в организацию заявление о профессиональном вычете по НДФЛ. Вправе ли работница по истечении года обратиться за получением стандартного вычета по НДФЛ на ребенка в налоговый орган, представив декларацию по форме 3-НДФЛ за 2014 г.?
Вопрос: ...Работница представила документы для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Работодатель отказывается принимать справку с места работы отца о том, что пособие ему не выплачивалось, выданную больше месяца назад, утверждая, что ФСС РФ не зачтет в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату пособия. Прав ли он?
Вопрос: ...Из зарплаты работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется банку по исполнительному листу задолженность по кредиту. С 10.03.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Бухгалтер ошибочно произвел удержание из пособия по беременности и родам и перечислил банку. Заявление от работницы об удержании отсутствует. Как поступить работодателю? Предусмотрена ли за это административная ответственность?
Вопрос: ...Работница в 2013 г. работала по совместительству три месяца. В 2015 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли работодатель, у которого работница работала по совместительству, отказывается выдавать ей справку, утвержденную Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, так как трудовой договор был срочный?
Вопрос: ...02.03.2015 работница взяла четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Однако в эти дни ребенок болел, и работница представила в организацию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Работница просит перенести четыре дополнительных выходных дня на 23.03.2015. Обязан ли работодатель перенести и предоставить их?
Вопрос: ...Новый работник и работодатель заключили соглашение о переезде работника на новую работу в другую местность. Облагается ли НДФЛ компенсация расходов, выплаченная работодателем в связи с переездом работника?
Вопрос: ...Организация безвозмездно предоставляет своим работникам питание в виде обедов в столовой. Это предусмотрено коллективным и трудовыми договорами. Возникает ли объект налогообложения по НДС?
Вопрос: ...Организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу. Включается ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период, исходя из которого рассчитывается размер процентной надбавки к зарплате, как стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?
Вопрос: ...Очередной оплачиваемый отпуск работника пришелся на два разных отчетных периода по налогу на прибыль в равных частях. Организация перечислила отпускные в установленном порядке. В каком отчетном периоде учитываются отпускные?
Вопрос: ...Организация организует для работников санаторно-курортное лечение в Грузии. Возникает ли объект налогообложения по НДС?
Вопрос: ...Организация (г. Москва) заключила трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим патент. При каких условиях и на какую величину организация уменьшает сумму исчисленного НДФЛ с зарплаты работника на фиксированные авансовые платежи?
Вопрос: ...Организация заключила договоры добровольного личного медицинского страхования на один год. Страховые премии уплачены единовременно при заключении договоров и при досрочном их прекращении не возвращаются. Согласно коллективному договору право на ДМС сохраняется у работников, уволенных в связи с выходом на пенсию. Распространяется ли п. 3 ст. 213 НК РФ на доходы в виде страховой премии, уплаченной за налогоплательщиков по договору ДМС после увольнения, в целях НДФЛ?
Вопрос: ...Вправе ли ИП, не имеющий наемных работников, уплачивающий ЕНВД, уменьшить сумму налога за III квартал 2014 г. на сумму фиксированного платежа по страховым взносам, рассчитанного за III квартал, если он уплачен в октябре 2014 г.?
Вопрос: Главный инженер был направлен в командировку в г. Ростов-на-Дону. Вернувшись из командировки, работник представил бланк строгой отчетности, в котором некорректно указаны наименование гостиницы и ИНН. Сведения о гостинице с такими реквизитами отсутствуют в ЕГРЮЛ. Работник представил авансовый отчет. Можно ли признать подобные расходы в целях налога на прибыль?
Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор с 08.04.2014 по 30.05.2014. Рабочее время - с 09.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье - выходные дни. В первый рабочий день работник не вышел на работу. Он сломал ногу в 7 часов утра 08.04.2014, выпав из окна третьего этажа общежития, когда вытряхивал куртку в окно, сидя на подоконнике. Признается ли работник застрахованным в ФСС РФ, если он не отработал ни одного дня, и должна ли организация оплатить ему больничный лист? Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, если справку о зарплате с предыдущих мест работы за два года работник представить не сможет, так как он не работал?
Вопрос: Применяются ли дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР в отношении вознаграждения, выплачиваемого внутреннему совместителю за работу по совместительству, если данный работник трудится на основной работе с вредными условиями и по совместительству в этой же организации в должности, которая не входит в список должностей, связанных с вредными и опасными производствами?
Вопрос: Оплачивается ли больничный работнику в период его нахождения в отпуске за свой счет?
Вопрос: ...Надо ли вносить изменения в трудовые книжки работников АО в связи с установленным с 01.09.2014 делением обществ на публичные и непубличные?
Вопрос: У работницы организации в январе 2015 г. родился ребенок. Документы она представила только в марте 2015 г. (заявление, свидетельство о рождении и другие документы). Должна ли организация выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в этом случае? В какой срок должно быть выплачено это пособие?
Вопрос: Муниципальное казенное учреждение в 2015 г. планирует принять работника на должность контрактного управляющего. Какие документы учреждению надлежит требовать у кандидатов при трудоустройстве на указанную должность?
Вопрос: ...С 01.01.2015 работодатель обязан выдавать работнику оригинал трудовой книжки для обязательного социального страхования. Вправе ли работодатель издать локальный нормативный акт, согласно которому для выдачи оригинала трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие, что он ему нужен для целей, указанных в ст. 62 ТК РФ? Как зафиксировать, что трудовая книжка выдана на руки для обязательного социального страхования?
Вопрос: ...Нормативные документы, регулирующие деятельность нового департамента организации, еще не разработаны. Можно ли уволить начальника департамента как не прошедшего испытательный срок, если нет должностных инструкций, определяющих его обязанности, но в трудовом договоре закреплена его обязанность по разработке должностных инструкций для него самого и работников департамента?
Вопрос: ...Работник отработал юрисконсультом в организации семь месяцев и узнал, что тяжело заболел. Больничный он не брал (в необходимые дни получал отпуск без сохранения зарплаты). Работодатель согласен после установления работнику инвалидности уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли работник требует выплатить ему компенсацию за отпуск как за полный рабочий год?
Вопрос: ...Расследование несчастного случая в связи с аварией на производстве неоднократно продлевалось по решению комиссии. Работник предъявил работодателю листок нетрудоспособности до окончания расследования. Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве, если акт и материалы расследования отсутствуют длительное время, в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий?
Вопрос: ...Российская организация - резидент ОЭЗ в Калининградской области как декларант помещает на временное хранение на контейнерную площадку товары, ввезенные в Таможенный союз. Каков порядок помещения? Какие документы нужны для получения разрешения? Возможно ли хранение иностранных товаров, принадлежащих третьим лицам, в местах временного хранения?
Вопрос: ...Журналист делает обзоры онлайн-конференций в течение двух дней после их проведения. Онлайн-конференция прошла в субботу утром, и он, представив обзор в понедельник, потребовал оплатить работу в повышенном размере, так как работал в выходные. Должен ли работодатель платить в повышенном размере?
Вопрос: ...До перехода на новую систему оплаты труда, предусматривающую уменьшение окладов, осталось меньше двух месяцев. Принимаемого на работу сотрудника уведомить о предстоящих изменениях за положенные два месяца уже не получится. Можно ли принять его по срочному трудовому договору до последнего дня работы по старой системе оплаты труда, а потом принять заново, с новой системой оплаты труда?
Вопрос: Работнику территориального отделения ПФР, расположенного в районе Крайнего Севера, предоставлен очередной отпуск с 29.12.2014; при этом дата вылета, указанная в билете на самолет, - 27.12.2014. Вправе ли работодатель оплатить такие проездные документы?
Вопрос: ...Считается ли иностранный работник высококвалифицированным специалистом, если по трудовому договору его годовой оклад - 1 000 000 руб. и 1 000 000 руб. он получает в виде премий?
Вопрос: ...Организация привлекает иностранных работников (граждан Германии), которым для въезда в РФ требуется виза. Они получили разрешения на работу и прибыли в РФ в марте 2015 г. Обязаны ли они получать сертификат о владении русским языком? Не будут ли их разрешения на работу признаны недействительными?
Вопрос: ...Вправе ли медицинская организация, применяющая УСН (объект - "доходы минус расходы"), учесть расходы на оплату информационно-консультационных услуг (семинаров, конференций) для целей повышения квалификации работников? Организация, оказывающая услуги, не имеет лицензии на обучение.
Вопрос: ...Работник направлялся в зарубежную командировку в г. Лондон. 15.10.2014 в 21.45 вылетел из г. Москвы и приземлился в г. Лондоне в 22.55 по местному времени. 20.10.2014 вылетел в 07.00 из г. Лондона в г. Москву, прилетел в 12.55 по московскому времени. В этот же день в 21.35 он направился в командировку в г. Стамбул, время прилета - 23.35 по местному времени. 21.10.2014 работник возвращается в г. Москву. Авансовый отчет утвержден 24.10.2014. Суточные на заграничную командировку - 110 долл. США, а по российской территории - 1200 руб. Какой размер суточных включается в доходы, облагаемые НДФЛ?
Вопрос: ...15.10.2014 в 21.45 работник направился в командировку из г. Москвы в г. Лондон, прилет в 22.55 по местному времени. 20.10.2014 вылетел в 07.00 из г. Лондона в г. Москву, прилет в 12.55 по московскому времени. В этот же день в 21.35 направился в командировку в г. Стамбул, время прилета - 23.35 по местному времени. 21.10.2014 работник вернулся в г. Москву. Авансовый отчет утвержден руководителем 24.10.2014. Суточные на заграничную командировку - 110 долл. США, а по территории РФ - 1200 руб. Какой размер суточных можно учесть в расходах для целей налога на прибыль?
Вопрос: Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником-иностранцем?
Вопрос: ...Работодатель направляет работника на обучение (повышение квалификации) по совмещаемой профессии, за которую работник получает доплату. Правомерно ли включение в расчет среднего заработка, сохраняемого на время обучения, только величины доплаты за совмещение?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель принудительно отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре работника, трудоустроенного в мае и не включенного в график отпусков?
Вопрос: ...Работодатель использует унифицированные формы документов. Он издал приказ о поощрении группы работников по форме N Т-11а. Можно ли ознакомить с приказом всех премированных работников единовременно, не получая согласия на обработку персональных данных?
Вопрос: Каков порядок учета времени нахождения работника в отпуске при суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: ...Вправе ли ИФНС в ходе выездной проверки применять звукозаписывающее устройство при опросе работников налогоплательщика и рассмотрении материалов проверки?
Вопрос: ...Федеральным отраслевым соглашением предусмотрено, что работодатели устанавливают минимальный размер зарплаты работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени, не ниже 1,4 прожиточного минимума в субъектах РФ, на территории которых они расположены. Организация, расположенная в районе Крайнего Севера (районный коэффициент к зарплате - 1,5 и прожиточный минимум - 11 250 руб.), присоединилась к соглашению. Правомерно ли установление работодателем работнику оклада в размере 10 500 руб. и коэффициента 1,5 к окладу?
Вопрос: ...Работник, отработавший в организации с 12.01.2015 по 30.01.2015, принес листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 02.02.2015 по 11.02.2015. В расчетном периоде (2013, 2014 гг.) он не работал. Его страховой стаж - 10 лет. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
Вопрос: Суд в декабре 2014 г. принял решение о восстановлении работника на работе в связи с незаконным увольнением. Работник обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с организации-работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.10.2014 по 08.12.2014. Вправе ли работник взыскать с организации-работодателя также компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России, начисленную на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула?
Вопрос: ...Кадровый работник нарушил правила ведения кадровой документации, и организацию привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и оштрафовали на 30 000 руб. Вправе ли она привлечь работника к материальной ответственности и произвести удержание из его зарплаты на погашение уплаченного штрафа?
Вопрос: ...Является ли уважительной причиной отсутствия на рабочем месте участие работника в судебном заседании в качестве истца? Сохраняется ли за работником средний заработок на время такого отсутствия?
Вопрос: ...Суд принял решение о восстановлении работника на работе и взыскании с организации-работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула. Работодатель не выплатил указанную сумму в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Вправе ли работник взыскать с него компенсацию по ст. 236 ТК РФ?
Вопрос: ...Работник представил справку-вызов о прохождении государственной итоговой аттестации с датами начала и окончания прохождения аттестации. Как исчислить календарные дни? Правомерно ли утверждение работодателя, что срок начинает течь на следующий день после даты, указанной в справке-вызове?
Вопрос: ...Работник, увольняемый по соглашению сторон, потребовал от работодателя выдать ему справку по форме 2-НДФЛ. В соглашении установлена выплата работнику компенсации в двукратном размере среднего месячного заработка. Следует ли работодателю отражать в справке указанную компенсацию?
Вопрос: ...Правомерно ли уведомлять работников об их предстоящем сокращении по факсу?
Вопрос: ...Работника временно перевели на другую должность по 18.02.2015. С 19.02.2015 работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Правомерно ли предупредить работника о предоставлении ему прежней работы в период отпуска (путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении)?
Вопрос: ...Правомерно ли вводить режим простоя по вине работодателя на период с момента предупреждения работника о предстоящем сокращении до дня фактического сокращения?
Вопрос: ...В день увольнения работника установлено, что его трудовая книжка утеряна по вине работодателя. Как поступить работодателю для целей соблюдения положений ст. 84.1 ТК РФ и как оформить факт утраты?
Вопрос: Вправе ли организация установить всем работникам ненормированный рабочий день?
Вопрос: Следует ли организации оплачивать листок нетрудоспособности работника, выданный за период болезни с 5 по 10 января 2015 г.?
Вопрос: ...08.07.2014 работник представил справку-вызов сроком на 90 календарных дней от 23.06.2014 с предоставлением гарантий на основании ст. 173.1 ТК РФ и написал заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска согласно справке-вызову. Какие последствия возможны, если порядок предоставления отпуска нарушен? Приравнивается ли отпуск по основанию "Подготовка и сдача итоговых кандидатских экзаменов" к отпуску по основанию "Допущение к соисканию ученой степени кандидата"?
Вопрос: ...Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при переходе работника из одного структурного подразделения организации в другое, если в договоре указана должность без наименования подразделения, а наименование подразделения указано в приказе о приеме на работу?
Вопрос: ...С работницей заключен срочный трудовой договор на время нахождения другой работницы в декрете. На момент выхода работницы из декрета новая работница беременна. Можно ли предоставить работнице отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком и перевести на другую должность, продлив договор до окончания ее отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос: Вправе ли работодатель направить работнику, не прошедшему испытание при приеме на работу, уведомление о расторжении трудового договора по правилам ст. 71 ТК РФ посредством факсимильной связи?
Вопрос: Вправе ли работодатель направить работнику, не прошедшему испытание при приеме на работу, уведомление о расторжении трудового договора по правилам ст. 71 ТК РФ посредством телеграммы?
Вопрос: ...Может ли работодатель установить ежедневные отчеты о проделанной работе для работников на испытательном сроке, если после прохождения испытательного срока отчеты не заполняются?
Вопрос: ...Работодатель хочет предложить главному специалисту освободившуюся должность начальника отдела, однако он не уверен, что работник справится с обязанностями. Можно ли заключить с работником срочный трудовой договор на три месяца?
Вопрос: ...Распространяется ли на работодателей, работники которых пользуются Интернетом, обязанность предоставлять оператору связи список лиц, использующих его пользовательское (оконечное) оборудование, с указанием их фамилий, имен, отчеств (при наличии), мест жительства, реквизитов основных документов, удостоверяющих личность? Если да, то нужно ли получать согласие работников на предоставление этих сведений? Что делать работодателю, если работники не согласны?
Вопрос: ...Может ли организация подтвердить размер зарплаты работника, а также факт работы без оформления его разрешения, если представитель банка, в котором работник оформляет кредит, обратился с письменным запросом?
Вопрос: ...Необходимо ли организации облагать НДФЛ и страховыми взносами материальную помощь работникам и лицам, выполняющим работы (оказывающим услуги) по гражданско-правовым договорам, на основании заявления?
Вопрос: ...Правомерно ли, что при определении порядка расчета нефиксированной части оплаты труда работников подразделений, осуществляющих операции и сделки, несущие риски, использовать количественные показатели нужно обязательно, а качественные показатели - по усмотрению банка? Следует ли применять эти показатели для членов исполнительных органов и руководителей и иных работников подразделений, принимающих самостоятельные решения о существенных условиях операций и сделок банка, если не все руководители и иные работники, принимающие решения в составе коллегиальных органов, в основной деятельности осуществляют операции (сделки), несущие риски?
Вопрос: ...Одно управление Департамента анализа и контроля рисков оценивает финансовое состояние заемщиков (в том числе потенциальных), составляет заключение о возможности выдачи ссуды, об отнесении ссуды в категорию качества, составляет профессиональные суждения, предварительно исчисляет размер резерва на возможные потери (сумму корректировки). Отдельные работники Департамента являются членами коллегиальных органов, принимающих решения, несущие риски. Подпадает ли деятельность управления под определение подразделения, управляющего рисками? Относятся ли все работники Департамента к работникам, управляющим рисками? Для выработки критериев оплаты их труда нужно использовать п. 2.4 или п. 2.5 Инструкции N 154-И?
Вопрос: Локальным актом организации установлено, что раз в два года проходит ротация кадров, однако особенности проведения ротации в нем не прописаны. Может ли работодатель перевести работника на другое место работы без его согласия с учетом положений локального акта?
Вопрос: ...Работник не вышел на работу по месту командировки. Он самовольно вернулся домой, но на постоянное место работы не явился. Как отразить в табеле учета рабочего времени время нахождения в пути? Является ли это длящимся прогулом или же это рабочее время?
Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к работодателю с просьбой о выходе на неполное рабочее время на условиях дистанционной работы. Обязан ли работодатель удовлетворить данную просьбу?
Вопрос: ...Организация, зарегистрированная в г. Москве, имеет филиал в Московской области. В филиале заключен коллективный договор с его работниками, который от имени работодателя подписал руководитель организации. В орган какого субъекта РФ работодатель должен направить на уведомительную регистрацию коллективный договор?
Вопрос: ...По договору оказания услуг, заключенному ЦТО с организацией (соисполнителем) для оказания услуг клиентам, соисполнителю ежемесячно выплачивается 500 000 руб. независимо от объема работ. Работники соисполнителя выезжают по заявкам клиентов и в месте ремонта (магазине) подписывают заявку от имени ЦТО своей фамилией, а работники магазина подписывают ее и проставляют печать о принятии работ. ЦТО выставляет контрагентам акты и счета-фактуры от своего имени. В конце месяца соисполнитель выставляет акт об оказании услуг ЦТО на 500 000 руб. Достаточно ли этого для документального подтверждения расходов по договору с соисполнителем для целей налога на прибыль?
Вопрос: ...Работнику установлены пять календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Может ли он обратиться с просьбой о предоставлении денежной компенсации за пять дней дополнительного отпуска, если не использованы 9,17 календарных дней?
Вопрос: В организации проводятся мероприятия по сокращению штата работников. Обязан ли работодатель в уведомлении о сокращении работника указать точную дату прекращения с ним трудовых отношений?
Вопрос: ИП реализует товары в розничном магазине. Если предпринимателя нет, то за него в магазине работают родственники (сын, муж). Обязательно ли их принимать на работу и заключать трудовые договоры? Вправе ли ИП привлекать их к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-правового договора?
Вопрос: В кассу организации учредитель собирается вернуть заем наличными. Можно ли выплатить ему дивиденды наличными из этих средств? Возможно ли не возвращать заем, а зачесть его в счет начисленных дивидендов, если обе стороны согласны на зачет встречных требований?
Вопрос: Имеет ли право заместитель генерального директора получать доплату за совместительство во время отпуска генерального директора?
Вопрос: ...Головная организация и обособленные подразделения находятся в разных районах г. Санкт-Петербурга. Зарплату работникам начисляет и выплачивает головная организация, место их работы, согласно трудовым договорам, - организация, без уточнения обособленного подразделения. Необходимо ли НДФЛ с доходов работников обособленных подразделений уплачивать по месту нахождения обособленных подразделений?
Вопрос: ...Работнику коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, предоставлены ежегодный очередной и дополнительный отпуска. Обязана ли организация компенсировать стоимость проезда до места отдыха и обратно двум его несовершеннолетним детям, если во время отпуска отца они ездили на отдых без него, а отец из района Крайнего Севера не выезжал? В какой срок работник обязан подать заявление об оплате проезда?
Вопрос: ...Полагается ли работникам организации, расположенной в г. Иркутске, дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней?
Вопрос: ...Организация, осуществляющая деятельность в области информационных технологий, создана 16.01.2014. Документ о государственной аккредитации получен 29.05.2014. В 2014 г. организация перешла на уплату страховых взносов по пониженным тарифам. Может ли она применять пониженные тарифы страховых взносов в 2015 г., если за январь - сентябрь 2014 г. среднесписочная численность ее работников составляла менее семи человек?
Вопрос: ...Вправе ли организация оформлять служебные задания и командировочные удостоверения при направлении работников в командировки в 2015 г.?
Вопрос: ...Положением об оплате труда предусмотрено, что индексация зарплаты проводится раз в год на основании индекса роста потребительских цен. В этом году организация получила убыток и руководитель приказом ограничил сумму индексации - 1000 руб. каждому работнику. Правомерно ли это?
Вопрос: По условиям коллективного договора при расторжении трудового договора в связи с призывом в армию работникам полагается выходное пособие в размере трехнедельного заработка. Нужно ли облагать такое выходное пособие страховыми взносами в той части, которая превышает размер, установленный ТК РФ?
Вопрос: ...В организации вводится новое оборудование, из-за чего у работников уменьшается объем выполняемых работ. Решено уменьшить таким работникам оклады. Одна из работниц находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Можно ли уменьшить оклад такой работнице?
Вопрос: ...Работник, подозреваемый в хищении денежных средств организации, во время проведения служебного расследования пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли отклонить его заявление в связи с тем, что в его отношении проводятся следственные мероприятия? Можно ли отстранить работника от работы на период проведения следственных мероприятий?
Вопрос: ...Работница уволена по соглашению сторон. Спустя две недели она обратилась к работодателю с просьбой пересчитать размер выплаченной ей премии при увольнении, так как она с ним не согласна. Должен ли работодатель удовлетворить требование?
Вопрос: Работник организации, применяющей ОСН, получает зарплату без заключенного трудового договора. Вправе ли организация принять данные расходы в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль?
Вопрос: ...Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении работника, не обращавшегося с заявлением о его предоставлении?
Вопрос: ...Может ли организация в одностороннем порядке исключить некоторые должности из списка положения о ненормированном рабочем дне, если фактически работники не привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
Вопрос: ...Нужно ли проверять действительность диплома работника при трудоустройстве? Будет ли инспектор отдела кадров привлечен к ответственности, если диплом окажется поддельным?
Вопрос: ...О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Надо ли повторно уведомлять об этом работников перед днем расторжения трудовых договоров?
Вопрос: ...В организации зарплата рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени. В табеле день медицинского осмотра и сдачи крови отмечается кодом "23" ("Г"). Работники, которым по результатам медосмотра противопоказано быть донорами, представляют справку по форме N 401/у. В день медосмотра они освобождаются от работы, но он им не оплачивается. Как учитывать рабочее время в таких случаях?
Вопрос: ...В ходе инвентаризации в кассе организации выявлена недостача проездных билетов, приобретенных для проезда работников в городском транспорте. Правомерно ли взыскать с кассира ущерб, равный стоимости утраченных билетов?
Вопрос: ...Согласно положению об оплате труда зарплата индексируется ежеквартально на основании индекса роста потребительских цен. Полгода организация не проводит индексацию. Нарушены ли права работников? Установлена ли за это ответственность?
Вопрос: С 29 января по 5 февраля работник находился на больничном по уходу за ребенком. С 2 по 13 февраля работник болел, ему был выдан второй больничный. Как начислить пособие по временной нетрудоспособности?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель при очередном нарушении срока представления авансового отчета (30 дней) привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несвоевременную сдачу отчета?
Вопрос: ...Через неделю после написания заявления об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу, сообщив, что заболел. Через две недели он пришел за расчетом и трудовой книжкой. Листок нетрудоспособности не представлен, так как он не закрыт. 1. Вправе ли работодатель не увольнять работника, пока он не принесет листок нетрудоспособности? 2. Правомерно ли потребовать незакрытый листок? 3. Что ставить в табеле учета рабочего времени, если работник не принесет листок нетрудоспособности?
Вопрос: ...Водитель не выполнял должностные обязанности с 12.01.2015 по 14.01.2015 (включительно), так как срок действия полиса ОСАГО для служебного автомобиля закончился 31.12.2014, а новый полис приобретен работодателем, собственником автомобиля, 15.01.2014. Возникает ли простой по причинам, не зависящим от работника или работодателя?
Вопрос: ...Кадровое агентство, применяющее УСН, занимается подбором персонала для юрлиц. С соискателями трудовые договоры оно не заключает. Вправе ли агентство в 2016 г. применять УСН?
Вопрос: ...Работник представил листок нетрудоспособности, где указана организационно-правовая форма организации - ЗАО. За время его болезни организация стала непубличным АО. Правомерно ли работодатель отказался оплачивать больничный и попросил работника оформить дубликат листка нетрудоспособности в связи с неверным указанием организационно-правовой формы?
Вопрос: ...Работник в сентябре 2014 г. представил уведомление на получение имущественного вычета по НДФЛ, где указана организационно-правовая форма организации - ОАО. В ноябре 2014 г. организация перерегистрировалась в публичное акционерное общество. Правомерно ли она прекратила предоставлять имущественный вычет, в связи с тем что в уведомлении теперь указана неверная организационно-правовая форма?
Вопрос: ...Возможно ли на период отпуска работника, с которым заключен договор аренды его личного автомобиля, приостановить действие договора? Как соблюсти документальный порядок оформления?
Вопрос: ...Уволенный по сокращению штатов работник через два месяца обратился за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. Как работник может подтвердить, что он не трудоустроен, если он потерял трудовую книжку? Вправе ли бывший работодатель отказать ему в данной выплате?
Вопрос: ...У трудовой книжки работника частично оторвалась обложка (примерно наполовину), при этом записи не пострадали. Может ли работодатель пришить обложку или нужно оформлять дубликат книжки?
Вопрос: ...Работнику выданы наличные деньги под отчет на покупку мебели в офис. Деньги в организации выдаются на 20 календарных дней. Через пять дней после их выдачи работник купил и доставил в организацию мебель. Вправе ли организация выдать ему из кассы деньги на командировочные расходы, если он еще не сдал авансовый отчет по предыдущей сумме?
Вопрос: ...Должна ли организация, производящая изделия технического назначения с драгоценным металлом, отчитываться по форме 4-СПД и с какой периодичностью? Должна ли она иметь работника с документом о прохождении обучения по программе "Целевой инструктаж в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" и обязан ли главный бухгалтер (директор) иметь документ об обучении работе с драгметаллами? Надо ли иметь перечень работников, обязанных проходить инструктаж по противодействию отмыванию доходов, и вести журнал учета по инструктажу?
Вопрос: Может ли трудовым договором быть предусмотрена обязанность работодателя по выплате денежной компенсации при увольнении работника по собственному желанию?
Вопрос: Возникнет ли обособленное подразделение, если организация-подрядчик заключит договор об обслуживании инженерных сетей сроком на один год, то есть ее штатный работник раз в месяц будет выезжать на объект заказчика в другом регионе и проводить работы по обслуживанию систем?
Вопрос: ...Больничный лист работника закрыт 02.02.2015, принес он его в организацию 03.02.2015, зарплата выплачивается 14-го числа каждого месяца. Поскольку за январь зарплата еще не начислена, можно ли уменьшить страховые взносы в ФСС РФ за январь на пособие по временной нетрудоспособности работника?
Вопрос: ...ПФР направил в адрес организации письмо с запросом о трудовом стаже работников до 2002 г. Информацию должны были предоставить до 01.12.2014 в электронном и бумажном виде с приложением копий трудовых книжек работников. Возникнет ли у организации ответственность при непредставлении сведений в срок?
Вопрос: Может ли представительство юрлица Франции в РФ, аккредитованное на территории РФ, принять на работу иностранного работника - гражданина Франции в качестве высококвалифицированного специалиста и какие документы следует представить в ФМС России?
Вопрос: ...Организация начислила и выплатила работнику отпускные за 28 календарных дней (17.09.2014 - 14.10.2014). 01.10.2014 работника отозвали из отпуска. Следует ли в этом случае производить корректировку расходов по налогу на прибыль за октябрь 2014 г.?
Вопрос: ...У организации есть общий счет в банке А и счет в банке Б для выдачи зарплаты работникам без разделения денежных средств на счета работников. Два раза в месяц со счета в банке А поступают деньги на счет в банке Б. На основании реестров, представляемых в банк Б и содержащих информацию о доходе каждого работника, со счета в банке Б перечисляется зарплата на счета работников. В день перечисления зарплаты организация уплачивает НДФЛ в бюджет. Должна ли она перечислять НДФЛ в день перечисления денежных средств со счета в банке А на счет в банке Б?
Вопрос: ...Один из работников подпадает под сокращение, но считает, что производительность его труда выше, чем у работников, за которыми будут сохранены рабочие места. Имеет ли он право оспорить в суде решение работодателя о сокращении штата и свое сокращение?
Вопрос: ...Учитываются ли в составе расходов по налогу на прибыль дополнительные пенсионные взносы по договору негосударственного пенсионного обеспечения, перечисленные организацией за своего работника после его увольнения?
Вопрос: ...Правомерна ли позиция территориального управления ПФР, что компенсация организацией работнику стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно облагается страховыми взносами, так как район Севера (установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате), где расположена организация, не включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей?
Вопрос: ...В каком порядке представлять отчетность в ПФР и ФСС РФ по обособленному подразделению организации, зарегистрированному в другом субъекте РФ 01.01.2014, со среднесписочной численностью работников 28 человек, если подразделение производит выплаты физлицам и имеет отдельный баланс и расчетный счет?
Вопрос: ...Вправе ли администрация муниципального района - организатор аукциона по продаже права на заключение договора купли-продажи лесных насаждений для заготовки древесины субъектами малого и среднего предпринимательства отказать организации в допуске к участию в аукционе при непредставлении документов, подтверждающих статус такого субъекта?
Вопрос: Признается ли дискриминацией объявление работодателя о наборе на должность шахтера исключительно мужчин?
Вопрос: ...Организация удерживала с зарплаты работника-нерезидента НДФЛ по ставке 30%. В течение налогового периода работник приобрел статус налогового резидента. Нужно ли сумму НДФЛ, удержанную с доходов работника до получения им статуса налогового резидента по ставке 30%, зачесть в счет предстоящих платежей по НДФЛ по ставке 13% в текущем налоговом периоде?
Вопрос: Засчитывается ли в период испытания при приеме на работу время, когда работник отсутствовал на рабочем месте в связи с исполнением обязанностей присяжного?
Вопрос: Вправе ли работодатель в трудовом договоре, заключаемом с работником, установить продолжительность испытательного срока, равную одной неделе?
Вопрос: ...С работником заключено соглашение о выполнении дополнительной работы по вакантной должности с формулировкой: "На неопределенный срок". Через месяц на вакантную должность принят работник и установленная первому доплата отменена без предупреждения. Прав ли работник, требующий в суде выплатить доплату за последний месяц выполненной дополнительной работы?
Вопрос: ...Работник представил работодателю заявление об оказании ему материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением. Устно он пояснил, что имеет задолженность по нескольким кредитам. Обязан ли работодатель, решив выплатить материальную помощь, располагать документами, подтверждающими материальное положение работника? Правомерно ли выдать данную помощь наличными из выручки в кассе?
Вопрос: ...На покупку канцелярских товаров работнику перечислили на зарплатную карту 1500 руб. под отчет. После покупки канцтоваров осталось 250 руб. Будет ли нарушена кассовая дисциплина, если работник перечислит эту сумму со своей карты на расчетный счет организации, а не вернет ее в кассу?
Вопрос: ...В результате неправильной парковки служебный автомобиль, принадлежащий организации, эвакуирован на штрафную стоянку. Работник признает свою вину, но возмещать сумму, уплаченную за хранение автомобиля на штрафной стоянке, отказывается. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из зарплаты водителя?
Вопрос: ...В организации 40-часовая рабочая неделя. Оклад водителя - 25 000 руб. В воскресенье 19.10.2014, используя с разрешения работодателя автомобиль в личных целях, работник не по своей вине попал в аварию. С 20 по 26 октября 2014 г. автомобиль находился на ремонте и водитель не мог исполнять свои должностные обязанности. Как рассчитать зарплату водителя за время нахождения машины на ремонте? Обязан ли он в период ремонта находиться в организации весь рабочий день?
Вопрос: ...Организация, торгующая бензином через сеть АЗС, приобрела для работников АЗС спортивные костюмы, резиновые фартуки, сапоги и перчатки. Можно ли учесть эти расходы при исчислении налога на прибыль?
Вопрос: ...Согласно локальному нормативному акту работникам, имеющим стаж непрерывной работы в организации шесть лет, выплачивается единовременная премия за выслугу лет (30% оклада). В организации есть работница, которая четыре года проработала и следующие два года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Прав ли работодатель, отказываясь выплачивать ей премию?
Вопрос: ...В организации зарплата перечисляется на банковские счета работников, открытые в определенном банке. 10.11.2014 работник принес заявление о перечислении половины зарплаты на счет, самостоятельно открытый им в другом банке. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление?
Вопрос: ...При расчете пособия по беременности и родам среднедневной заработок работницы превысил максимальный размер среднедневного пособия и составил 1700 руб., так как в расчетном периоде у нее было 130 дней нетрудоспособности. Заработок за два года - 1 020 000 руб. Какую сумму указать в строках листка нетрудоспособности "Средний заработок для исчисления пособия" и "Средний дневной заработок"?
Вопрос: ...Работница весь 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получала от организации только ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Правомерно ли выдать работнице по ее заявлению справку по форме 2-НДФЛ за 2014 г., если она будет нулевой?
Вопрос: ...По результатам выездной проверки налоговый орган вынес решение о неправомерном вычете по НДС, так как счет-фактура подписан неуполномоченным лицом, что подтверждается заключением сотрудника УВД по субъекту РФ, не являющегося экспертом. Правомерно ли это?
Вопрос: Вправе ли налоговый орган при проведении камеральной проверки привлечь в качестве специалиста медицинскую организацию, у которой имеется договор, заключенный с налогоплательщиком, на медицинское обслуживание работников налогоплательщика?
Вопрос: ...Включается ли в налоговую базу по налогу на прибыль оплата услуг по предоставлению в вагоне повышенной комфортности горячего питания работнику при оплате организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, проезда работнику к месту проведения отпуска, если горячее питание включено в стоимость билета?
Вопрос: ...Как поступить, если работнику присвоена квалификация магистра, а на титульном листе трудовой книжки в строке "Образование" указано: "Высшее - бакалавр" и нет места для внесения дополнительной записи? Нужно ли вшить вкладыш или сделать запись в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки?
style="max-height: 50vh;">
 
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!