Вопрос: Работодатель перевел работника из головного офиса в филиал, который расположен в другом регионе, на два года. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель оплатил переезд работника и его семьи. Через год работник увольняется по собственному желанию и требует, чтобы работодатель оплатил ему переезд обратно. Вправе ли работодатель отказать?
Ответ: Если работодатель перевел работника из головного офиса в филиал, который расположен в другом регионе, на два года, а через год работник увольняется по собственному желанию и требует, чтобы работодатель оплатил ему переезд обратно, то работодатель вправе отказать работнику в оплате переезда, если коллективным договором или локальными нормативными актами организации не предусмотрено иное.
Обоснование: В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы на обустройство на новом месте жительства.
В ст. 41 ТК РФ указано, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты компенсаций и другим вопросам, определенным сторонами.
Также работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Нормы локальных нормативных актов не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
В рассматриваемой ситуации работодатель правомерно оплатил переезд работника и его семьи при переводе работника в филиал, находящийся в другом регионе. Однако при расторжении трудового договора работником трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя оплачивать переезд работника и его семьи обратно. Если бы работник проработал два года в филиале, а потом работодатель перевел его обратно в головную организацию, то работодатель снова, на основании ст. 169 ТК РФ, возместил бы работнику расходы на переезд обратно.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан оплачивать переезд работника и его семьи из места расположения филиала в местность, где находится головная организация, если коллективным договором или локальными нормативными актами организации не предусмотрено иное.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
19.03.2015
