Вопрос: По окончании отпуска по уходу за ребенком основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Должен ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временной работницей также на условиях неполного рабочего времени (на оставшиеся 0,5 ставки) до момента, когда основная работница перейдет на полное рабочее время?
Ответ: Если по окончании отпуска по уходу за ребенком основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), то работодатель не должен продлевать срочный трудовой договор с временной работницей также на условиях неполного рабочего времени (на оставшиеся 0,5 ставки). Срочный трудовой договор с временной работницей прекращается в связи с выходом на работу основной работницы, при этом режим работы последней значения не имеет.
Обоснование: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работницы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1854-О следует, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 и 3 ст. 79 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
Следует отметить, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с временной работницей в случае, когда основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, срочный трудовой договор с временной работницей прекращается в связи с выходом на работу основной работницы, при этом режим работы последней, по нашему мнению, значения не имеет.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
02.05.2015
