Вопрос: Вправе ли организация установить всем работникам ненормированный рабочий день?
Ответ: По нашему мнению, организация вправе установить для всех работников график работы на условиях ненормированного рабочего дня, предусматривающий эпизодическое привлечение каждого работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Обоснование: В соответствии со ст. ст. 97, 100, 101 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать в том числе работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Из приведенных норм можно сделать вывод, что к работе на условиях ненормированного рабочего дня нельзя привлекать всех работников одновременно и нельзя делать это постоянно.
В то же время, по нашему мнению, ТК РФ не запрещает эпизодически привлекать каждого работника (любой должности) к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
На основании изложенного полагаем, что организация вправе установить для всех работников график работы на условиях ненормированного рабочего дня, предусматривающий эпизодическое привлечение каждого работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. При этом следует включить должности всех работников в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и утвердить его локальным нормативным актом организации, а также соблюсти вышеуказанный порядок оформления работы на условиях ненормированного рабочего дня.
Следует учитывать, что при установлении данного режима работы всем работникам организация будет обязана на основании ст. 119 ТК РФ предоставлять каждому работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, даже если работник в течение рабочего года ни одного дня не отработает за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
20.02.2015
