Вопрос: Следует ли организации оплачивать листок нетрудоспособности работника, выданный за период болезни с 5 по 10 января 2015 г.?
Ответ: Листок нетрудоспособности работника, выданный за период болезни с 5 по 10 января 2015 г., организации следует полностью оплатить.
Обоснование: В соответствии с ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч. 1 - 7 данной статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
Как видно из приведенных норм, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные (а не рабочие) дни болезни, при этом выходные и праздничные дни не относятся к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
На основании изложенного полагаем, что листок нетрудоспособности работника, выданный за период болезни с 5 по 10 января 2015 г., в котором 5, 6, 7 и 8 января - праздничные дни, а 9 и 10 января - выходные дни, организации следует полностью оплатить.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
20.02.2015
