Вопрос: В организации происходит изменение технологических условий труда (вводится новое оборудование на производство), в связи с чем у работников цеха уменьшается объем выполняемых работ. Работодатель принял решение уменьшить таким работникам оклады. Одна из работниц находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Вправе ли работодатель уменьшить оклад такой работнице по своей инициативе?
Ответ: Если в организации происходит изменение технологических условий труда (вводится новое оборудование на производство), в связи с чем у работницы цеха, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, уменьшается объем выполняемых работ, то работодатель вправе уменьшить оклад такой работнице по своей инициативе.
Обоснование: Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Введение нового оборудования на производство, влекущее за собой уменьшение объема работ работников, относится к изменениям технологических условий труда, которые позволяют внести изменения в условия трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор.
Законодательством РФ не предусмотрен запрет на изменение по инициативе работодателя условий трудового договора работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по причинам, связанным с изменением технологических условий труда.
Следовательно, если в организации происходит изменение технологических условий труда (вводится новое оборудование на производство), в связи с чем у работницы цеха, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, уменьшается объем выполняемых работ, работодатель вправе уменьшить оклад такой работнице в одностороннем порядке. При этом необходимо соблюсти процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.02.2015
