Вопрос: В организации редактором сайта работает дистанционный работник. В трудовом договоре место работы указано как место фактического нахождения работника (без указания конкретного города). В ноябре 2014 г. работник переехал жить в район Крайнего Севера; на его трудовую функцию переезд не повлиял. Обязан ли работодатель после переезда предоставлять данному работнику гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 50 Трудового кодекса РФ? Если да, то вправе ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником из-за необходимости предоставлять такие гарантии (в связи с тем, что у него увеличатся расходы на содержание работника)?
Ответ: Если в организации редактором сайта работает дистанционный работник (в трудовом договоре с ним в качестве места работы не указан конкретный город), который в ноябре 2014 г. переехал жить в район Крайнего Севера, то работодатель обязан после переезда предоставлять данному работнику гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 50 Трудового кодекса РФ. При этом увольнять данного работника по собственной инициативе из-за необходимости предоставлять такие гарантии работодатель не вправе, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 50 ТК РФ установлены гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
Так, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). При этом особенности предоставления районного коэффициента к заработной плате устанавливаются ст. 316 ТК РФ, а процентной надбавки - ст. 317 ТК РФ.
Также в соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Статьей 312.4 ТК РФ установлено, что порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Так как в отношении дистанционных работников трудовым законодательством РФ не предусмотрено особенностей предоставления гарантий и компенсаций при работе в районах Крайнего Севера, в рассматриваемой ситуации следует руководствоваться общими положениями ТК РФ, предусмотренными гл. 50 ТК РФ.
В Письме Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-07/39 отмечено, что в основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях. Главной целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.
Минфин России в Письме от 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978 указал, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения.
Полагаем, что, так как дистанционный работник после переезда фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (который и будет являться для него местом работы), работодатель обязан предоставить ему гарантии, предусмотренные гл. 50 ТК РФ.
Согласно ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе уволить дистанционного работника по собственной инициативе, если в трудовом договоре с этим работником не предусмотрено условие о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в связи с переездом работника и возникновением необходимости предоставлять ему гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.03.2015
