Вопрос: Работника временно перевели на другую должность на срок по 18.02.2015. Отработав 18.02.2015, работник с 19.02.2015 ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель намерен предоставить ему прежнюю работу. Правомерно ли предупредить работника о предоставлении прежней работы в период отпуска (путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении)? Или условие соглашения о временном характере перевода уже утратило свою силу?
Ответ: Учитывая, что работник по окончании срока временного перевода (19.02.2015) не продолжил работать, условие соглашения о временном характере перевода не утратило свою силу и работника можно предупредить о предоставлении прежней работы в период отпуска (отправив заказное письмо с уведомлением о вручении).
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В рассматриваемом вопросе окончание срока перевода выпало на первый день отпуска работника (19.02.2015). Таким образом, на наш взгляд, не выполняется одно из условий, указанных в ст. 72.2 ТК РФ, - работник не продолжает работать.
Принимая во внимание вышеизложенное, полагаем, что в течение периода отпуска работодатель сохраняет право на предупреждение работника о предоставлении прежней работы, так как условие о временном характере перевода еще не утратило своей силы. При этом направление заказного письма с уведомлением о вручении не противоречит действующему законодательству.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.02.2015
