Вопрос: В организации сформирован новый департамент, нормативные документы, регулирующие его деятельность, еще не разработаны. Можно ли уволить работника - начальника департамента как не прошедшего испытательный срок, если не было должностных инструкций, определяющих его конкретные обязанности, но в трудовом договоре была закреплена его обязанность по разработке должностных инструкций для него самого и всех работников департамента, но с нею работник не справился?
Ответ: Работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытание даже в отсутствие должностной инструкции, конкретизирующей его права и обязанности, если обязанность по разработке инструкции как для этой должности, так и для должностей других работников была закреплена в трудовом договоре с данным работником и с данной обязанностью работник не справился.
Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Трудовой договор во всех случаях является основанием возникновения трудовых правоотношений (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ условие об испытании является дополнительным условием трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ одной из основных обязанностей работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Таким образом, отсутствие должностной инструкции у работника в рассматриваемом случае не имеет правового значения, поскольку обязанность по разработке данной инструкции и иных нормативных документов департамента входит в непосредственные трудовые обязанности работника как начальника департамента, что закреплено в трудовом договоре.
Неисполнение обязанностей, закрепленных в трудовом договоре, в период испытательного срока, по нашему мнению, является достаточным основанием для признания работника не выдержавшим испытание и его увольнения по ст. 71 ТК РФ.
Ю.А.Гефтер
Образовательное учреждение профсоюзов
высшего профессионального образования
"Академия труда и социальных отношений"
27.02.2015
