Вопрос: Работница не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), разработанными в период ее отпуска по уходу за ребенком. Согласно новым ПВТР работники должны приходить на работу за 15 минут до начала обслуживания клиентов (то есть рабочий день начинается не в 09.00, как раньше, а в 08.45). Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение положений такого ЛНА (опоздание, приход к 09.00), после того как работница вышла из отпуска?
Ответ: Если работодатель не ознакомил работницу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком с принятыми во время ее отпуска правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в которых изменился режим работы, то наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение положений такого локального нормативного акта (ЛНА) неправомерно.
Обоснование: ПВТР - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан знакомить работников с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В дальнейшем (уже в процессе работы) работодатель должен знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, однако срок для такого ознакомления ТК РФ не предусмотрен (ст. 22 ТК РФ). В ситуации, когда в организации приняты новые ПВТР в период, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, целесообразно ознакомить ее с таким ЛНА при ее выходе из отпуска. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). И за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Однако если работодатель не ознакомил работницу с ПВТР, принятым в период ее отпуска по уходу за ребенком, а потом привлек ее к ответственности за невыполнение такого ЛНА, наложение дисциплинарного взыскания неправомерно. К такому же мнению пришел Верховный суд Республики Башкортостан (Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2011 N 33-8111/111).
Е.В.Апанасенко
Издательство "Главная книга"
01.05.2015
