Вопрос: Работника уволили из организации по сокращению штатов. Через два месяца он обратился к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, однако трудовую книжку не предъявил, ссылаясь на то, что потерял ее. Как работник может подтвердить, что он не трудоустроен? Вправе ли работодатель отказать в данной выплате, учитывая сложившиеся обстоятельства?
Ответ: Работодатель вправе отказать уволенному из организации по сокращению штатов работнику, не предъявившему трудовую книжку со ссылкой на ее утрату, в выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение двух месяцев со дня увольнения (за второй месяц только при условии, что работник не был трудоустроен). Соответственно, для получения соответствующей выплаты работник должен представить работодателю доказательства своего нетрудоустройства.
Представляется, что единственным возможным доказательством в данном случае может служить трудовая книжка работника (отсутствие в ней записи о последующем трудоустройстве).
Так, согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, применяемого в силу ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки.
Исходя из изложенного, работодатель вправе отказать уволенному работнику, не предъявившему трудовую книжку, в рассматриваемой выплате.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
13.02.2015
