Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к работодателю с просьбой о выходе на неполное рабочее время на условиях дистанционной работы. Обязан ли работодатель удовлетворить данную просьбу?
Ответ: Работодатель не обязан удовлетворять просьбу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, о выходе на неполное рабочее время на условиях дистанционной работы.
Обоснование: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. При этом дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Место работы, режим рабочего времени и особый характер работы - условия, обязательные для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
В отношении труда женщин и лиц с семейными обязанностями действуют специальные нормы, которые могут ограничивать применение общих норм трудового права либо вводить дополнительные правила (ст. ст. 251, 252 ТК РФ). Однако в гл. 41 ТК РФ, регулирующей труд женщин и лиц с семейными обязанностями, не предусмотрена возможность одностороннего изменения по инициативе работника условия трудового договора о месте и характере работы. Это подтверждается и решениями судов, которые приняты по делам об оспаривании отказа работодателя в предоставлении возможности в период отпуска по уходу за ребенком работать на дому (Апелляционные определения Иркутского областного суда от 12.04.2012 N 33-3237/12, Московского городского суда от 14.03.2013 N 11-4798, Кассационное определение Тюменского областного суда от 18.01.2012 N 33-61/2012, Решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 27.01.2014 N 2-99/2014(2-2510/2013;)~М-1844/2013). Также ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя предоставить по заявлению работника, оформившего отпуск по уходу за ребенком, возможность выполнять работу дистанционно.
Таким образом, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о выходе на условиях неполного рабочего времени на дистанционную работу, поскольку дистанционный характер работы может быть установлен исключительно по соглашению сторон трудового договора.
О.В.Кулагина
Издательство "Главная книга"
09.04.2015
