Вопрос: Локальным нормативным актом организации установлено, что работникам, имеющим стаж непрерывной работы в организации шесть лет, выплачивается единовременная премия за выслугу лет в размере 30% от оклада. Никаких дополнительных условий выплаты указанной премии акт не содержит. В организации имеется работница, которая четыре года проработала и два года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Шестилетие ее работы в организации приходится на время отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывается выплачивать указанной работнице премию за выслугу лет, считая, что в ее случае стаж непрерывной работы в организации составляет четыре года, а не шесть лет. Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ: В случае если основанием для выплаты единовременной премии за выслугу лет, предусмотренной локальным нормативным актом, является только шестилетний стаж работы в организации, отказ работодателя в выплате премии за выслугу лет в размере 30% от оклада, условием получения которой является шестилетний стаж работы в данной организации, работнице, которая четыре года проработала и два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, неправомерен.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Действующим законодательством не регулируются вопросы премирования работников; также не установлены какие-либо правила начисления премий, в том числе премий за выслугу лет. Эти правила устанавливаются непосредственно в организации.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что при установлении систем оплаты труда не должны нарушаться требования законодательства. Относительно вопросов премирования одной из немногих норм трудового законодательства является запрет дискриминации. Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, если в локальном нормативном акте не содержится дополнительных условий выплаты единовременной премии работникам, имеющим стаж непрерывной работы в организации шесть лет, отказ в выплате премии работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, шестилетний стаж работы которой в организации включает два года нахождения в отпуске по уходу за ребенком, является неправомерным.
А.В.Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
09.02.2015
