Вопрос: В связи с временным приостановлением работ на некоторых участках производства и отсутствием объемов работ в организации приказом руководителя был объявлен временный простой. В этот период один из работников подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Какие выплаты должен произвести работодатель в связи с увольнением работника?
Ответ: При увольнении работника в период простоя по вине работодателя ему производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены локальными актами, принятыми и действующими в организации.
Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию ему производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (при его наличии).
В конкретной организации трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником (ст. ст. 57, 178 ТК РФ). Следовательно, если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, в соглашении о расторжении трудового договора, в коллективном договоре, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительно выходное пособие.
Таким образом, увольнение работника производится в общем порядке на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (при его наличии) и без каких-либо дополнительных выплат и компенсаций, если только подобные выплаты не установлены локальными актами работодателя.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.03.2015
