Вопрос: Вправе ли работодатель отказать бывшему работнику организации предоставить по его запросу копию коллективного договора и должен ли отказ работодателя быть оформлен в письменной форме?
Ответ: Коллективный договор не имеет прямого отношения к выполнению работником конкретной функции в организации, в связи с чем работодатель вправе отказать работнику/бывшему работнику предоставить копию данного документа.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).
Московский городской суд в Определении от 13.08.2013 N 4г/1-7930, разъясняя порядок применения ст. 62 ТК РФ, отметил, что коллективный договор относится к локальным нормативным актам, относительно которых у работодателя перед работником имелась только обязанность по ознакомлению с ними работника под роспись. Копия коллективного договора не имеет отношения к выполнению работником конкретной функции в организации, в связи с чем выдаче работникам не подлежит (Определение Ивановского областного суда от 24.09.2014 по делу N 33-2098).
Таким образом, учитывая сложившуюся судебную практику, работодатель вправе отказать работнику/бывшему работнику предоставить по его запросу копию коллективного договора. При этом законодательство не ограничивает права бывших работников на возможность получения у бывшего работодателя копий документов, связанных с работой. Также отметим, что законодательством не предусмотрено обязанности работодателя оформить отказ работнику в письменной форме.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.03.2015
