Вопрос: Суд в декабре 2014 г. принял решение о восстановлении работника на работе в связи с незаконным увольнением. Работник обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с организации-работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.10.2014 по 08.12.2014. Вправе ли работник взыскать с организации-работодателя также компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России, начисленную на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула?
Ответ: Если судом принято решение о восстановлении работника на работе в связи с незаконным увольнением, работник не вправе взыскать с организации-работодателя компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России, начисленную на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.
Обоснование: В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебной практике разъяснено, что оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработка за период вынужденного прогула не имеется, поскольку исчисление за данный период времени предусмотрено исходя из среднего заработка, начисление на который данной компенсации действующим законодательством не предусмотрено (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.08.2014 N 33-27998/2014, от 04.09.2012 по делу N 11-19191/2012).
Н.Б.Тихонова
ООО "Эксперт-право"
23.02.2015
