Вопрос: Организация часто направляет работников в командировки. Вправе ли организация продолжать оформлять служебные задания и командировочные удостоверения при направлении работников в командировки в 2015 г.?
Ответ: Организация вправе продолжать оформлять служебные задания и командировочные удостоверения при направлении работников в командировки в 2015 г., если формы служебных заданий и командировочных удостоверений будут утверждены руководителем организации.
Обоснование: Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" были внесены изменения в порядок направления работников в служебные командировки, которые вступили в силу с 08.01.2015.
Так, в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), был отменен п. 6, который содержал информацию о служебном задании.
Также внесенными изменениями в Положение были отменены командировочные удостоверения, которые ранее оформлялись в соответствии с п. п. 7, 15, 19, 26 Положения.
Таким образом, с 08.01.2015 такие понятия, как "командировочное удостоверение" и "служебное задание", упразднены.
Теперь в соответствии с п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Следовательно, для направления работников в командировку необходим только приказ (распоряжение) работодателя.
Однако ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" предусмотрено, что формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.
Согласно Письму Роструда от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1 с 1 января 2013 г. негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.
Таким образом, в 2015 г. организация вправе самостоятельно разработать и утвердить форму служебных заданий и командировочных удостоверений, закрепив это в учетной политике организации. После этого организация будет вправе продолжать оформлять служебные задания и командировочные удостоверения при направлении работников в командировки в 2015 г.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.02.2015
