Вопрос: С работницей заключен срочный трудовой договор на время нахождения другой работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. На момент выхода предыдущей работницы из декрета новая работница беременна. У работодателя имеется возможность перевести беременную работницу на другую должность и продлить действие заключенного с ней срочного трудового договора в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
Вправе ли работодатель предоставить работнице отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком и продлить действие срочного трудового договора до момента окончания ее отпуска по уходу за ребенком или он обязан уволить работницу в момент окончания отпуска по беременности и родам?
Ответ: Предоставление повышенных гарантий работникам в связи с материнством всегда приветствовалось законодателем. Работодатель не обязан увольнять временную работницу в момент окончания отпуска по беременности и родам. Следовательно, работодатель вправе предоставить ей после отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком и продлить действие срочного трудового договора до момента окончания ее отпуска по уходу за ребенком.
Обоснование: Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу в соответствии с нормами ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ.
При этом в соответствии с нормами ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение временной работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу с учетом ее состояния здоровья.
Поэтому прежде чем уволить беременную временную работницу, работодатель обязан сначала предложить ей имеющуюся вакантную должность, соответствующую ее квалификации, либо нижестоящую (с учетом ее состояния здоровья). Если работница согласится перейти на эту должность, трудовой договор с ней продлевается до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (далее - Постановление)).
В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусматривается перевод работницы на другую должность на временный срок до окончания беременности работницы.
В соответствии с п. 27 Постановления в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
В то же время увольнение временной работницы не является обязанностью работодателя.
Естественно, что предоставление работодателем повышенных гарантий работнику всегда приветствовалось законодателем. И перевод временной работницы в указанной ситуации на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком в силу существенного улучшения положения работницы по сравнению с действующими нормами ТК РФ будет законным.
Следовательно, работодатель вправе при переводе на вакантную должность продлить работнице действие срочного трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, так как данное событие существенно улучшит положение работницы.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
10.04.2015
