Вопрос: Организация имеет структуру подразделений (департамент продаж, производство, администрация и пр.). Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при переходе работника из одного структурного подразделения в другое, если в трудовом договоре указана должность без наименования подразделения, а наименование подразделения указано в приказе о приеме на работу?
Ответ: Если изначально в трудовом договоре с работником не было указано структурное подразделение, то впоследствии при его перемещении в другое подразделение не нужно вносить изменения в трудовой договор, так как по сути изменения определенных сторонами условий трудового договора не происходит, несмотря на указание структурного подразделения в приказе о приеме на работу.
Обоснование: При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы: по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Также в силу абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, если изначально в трудовом договоре с работником не было указано структурное подразделение, то впоследствии при его переходе в другое подразделение не нужно вносить изменения в трудовой договор, так как по сути изменения определенных сторонами условий трудового договора не происходит, несмотря на указание структурного подразделения в приказе о приеме на работу.
Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, согласно Определениям Московского городского суда от 08.12.2011 по делу N 33-39132 и Санкт-Петербургского городского суда от 14.01.2013 N 33-225/2013 изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
20.02.2015
