Вопрос: Локальным актом организации установлена обязанность по прохождению курсов повышения квалификации, которые проводятся ежедневно по шесть часов в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка. Вправе ли работодатель уволить работника на основании прогула без уважительных причин курсов повышения квалификации, на которые работник был направлен работодателем?
Ответ: Работодатель вправе уволить работника за прогул обязательных курсов повышения квалификации, поскольку обязанность по прохождению курсов установлена локальным актом организации и прогул данных курсов приравнивается к прогулу работы.
Обоснование: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право уволить по соответствующим основаниям.
Кроме того, схожий вопрос был предметом рассмотрения судов. Как указано в Апелляционном определении Рязанского областного суда от 20.08.2014 N 33-1590, оставление места учебы является прогулом, поскольку курсы повышения квалификации, на которые был направлен истец, являлись обязательными для него как диспетчера оперативно-диспетчерской группы района; данный период является рабочим временем, входит в стаж его работы и оплачивается в установленном порядке.
Таким образом, прогул обязательных курсов повышения квалификации без уважительной причины приравнивается к прогулу работы, поскольку обязанность по прохождению курсов установлена внутренним локальным актом.
Г.Н.Афиногенова
Референт государственной
гражданской службы РФ
3 класса
19.03.2015
