Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день окончания срока предупреждения об увольнении, обратившись в отдел кадров за трудовой книжкой и копией приказа об увольнении, работник узнал, что приказ об увольнении не издан, соответственно, и трудовая книжка выдана быть не может. Работник после этого на работу не выходил. Вправе ли работник настаивать на включении в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени с момента, когда он должен был быть уволен, до дня оформления увольнения и выдачи трудовой книжки?
Ответ: Работник не может претендовать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с надлежащей даты увольнения до дня выдачи трудовой книжки, поскольку в этот момент он фактически не исполнял трудовые обязанности и это время не является временем вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы.
Обоснование: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Понятие вынужденного прогула в ТК РФ не определено.
В контексте ст. 394 ТК РФ вынужденный прогул можно определить как время, в течение которого незаконно уволенный работник не мог выполнять свои трудовые обязанности.
В этом случае, действительно, работник вправе требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, времени вынужденного прогула.
Рассматриваемую в вопросе ситуацию назвать вынужденным прогулом нельзя. Прогул можно признать вынужденным в том случае, если работодатель лишил работника возможности выполнять трудовые обязанности (см., например, Определение Пермского краевого суда от 17.03.2014 по делу N 33-2343).
Кроме того, из буквального толкования ч. 1 ст. 121 ТК РФ следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе.
Истец не был уволен, поэтому оснований для включения в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, периодов работы, когда истцы фактически не работали, не имеется. Доказательств того, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ имелись основания для включения в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периода после невыхода работника на работу материалы дела не содержали (см., Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-1707/2013).
Таким образом, работник вправе настаивать на включении в стаж работы, с которым связано исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, периодов до дня, в который он должен был быть уволен, включительно.
Вместе с тем в соответствии со ст. ст. 234 и 236 ТК РФ работник может претендовать на иные выплаты со стороны работодателя.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
19.03.2015
