Вопрос: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Организация утверждает график отпусков только в феврале. В январе работники не уходили в отпуск. Может ли организация быть привлечена к административной ответственности?
Ответ: Трудовое законодательство не предполагает возможность утверждения графика отпусков в более поздний срок, нежели предусмотренный ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ. В случае если организация утверждает график отпусков только в феврале (на текущий год), то даже несмотря на то, что в январе работники не уходили в отпуск, за нарушение указанной нормы организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Указанная норма является императивной, и возможность утверждения графика отпусков в более поздний срок законодательно не предусмотрена.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемом случае утверждение графика отпусков в феврале (на текущий год) будет являться нарушением ч. 1 ст. 123 ТК РФ, несмотря на то что отпуск в январе работникам организации не предоставлялся.
За подобное нарушение организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
06.03.2015
