Вопрос: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основной работницы. Подлежит ли срочный трудовой договор расторжению, если основная работница, находясь в отпуске по беременности и родам, уволилась?
Ответ: Увольнение основной работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не влечет за собой прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока, поскольку основная работница к работе фактически не приступила.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Из смысла ч. 3 ст. 79 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по беременности и родам основной работницы, подлежит прекращению с выходом этой работницы на работу.
Таким образом, увольнение основной работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не влечет за собой прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку основная работница к работе фактически не приступила.
В таком случае следует руководствоваться ч. 4 ст. 58 ТК РФ: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом, по мнению Роструда (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1), в трудовой договор следует внести соответствующие изменения, заключив дополнительное соглашение.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
06.03.2015
