Вопрос: Вправе ли работодатель принудительно отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре, если этот работник не включен в график отпусков, поскольку трудоустроен в организацию в мае?
Ответ: Работодатель не вправе в одностороннем порядке отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре, если этот работник не включен в график отпусков, поскольку трудоустроен в организацию в мае.
Обоснование: Предоставление работнику отпуска за первый год работы у данного работодателя урегулировано в ст. 122 Трудового кодекса РФ. Право на его использование возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ранее.
Как установлено ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Исходя из этого работодатель должен включить нового работника в график отпусков, даже если он принят на работу тогда, когда график отпусков на соответствующий календарный год уже утвержден. Можно внести изменения или дополнения в утвержденный график отпусков.
При наличии в графике отпусков запланированного периода отпуска нового работника стороны должны соблюдать его.
Если работодатель не включил принятого работника в график отпусков, то отпуск в рассматриваемой ситуации может быть предоставлен в срок, указанный работником в заявлении.
Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, в случае если работник заявит о намерении использовать отпуск.
При отсутствии желания работника на использование отпуска сразу по истечении шести месяцев работодатель не вправе в одностороннем порядке отправить его в отпуск. Дата ухода в отпуск определяется в таком случае по соглашению сторон.
Д.Н.Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
25.02.2015
