Вопрос: Организация планирует привлечь иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста. Если по условиям трудового договора годовой оклад работника составляет 1 000 000 руб. и 1 000 000 руб. работник будет получать в виде премий (надбавок и т.д.), что также предусмотрено договором, будет ли соблюдено условие признания такого работника высококвалифицированным специалистом в соответствии со ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"?
Ответ: Работодатель вправе указать в трудовом договоре с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом условие о том, что заработная плата состоит из должностного оклада и ежемесячной премии (надбавки и т.д.), главное, чтобы вся зарплата - оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты - составляла не менее 2 млн руб. в год.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы не ниже установленного размера, который по общему правилу составляет не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в заработную плату входит вознаграждение непосредственно за труд (например, должностной оклад), а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (при их наличии).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель представляет в орган ФМС России в том числе трудовой договор с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.
В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на иностранных граждан, работающих в РФ, распространяются нормы российского трудового права, если иное не установлено федеральным законом или международным договором. Аналогичное положение закреплено и в ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. При этом в иных статьях гл. 50.1 ТК РФ, устанавливающей особенности правового регулирования труда работников - иностранных граждан, нет каких-либо упоминаний о заработной плате иностранных граждан, включая высококвалифицированного специалиста.
Таким образом, на иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста распространяются общие указанные выше положения ТК РФ.
Никакие иные требования, касающиеся оплаты труда высококвалифицированного специалиста, нормативными правовыми актами не установлены.
Таким образом, поскольку специально не установлено иное, в трудовом договоре с высококвалифицированным специалистом правомерно указать, что зарплата состоит из должностного оклада и, например, премии, при этом общий размер годовой заработной платы должен соответствовать установленному п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Ю.А.Гефтер
Образовательное учреждение профсоюзов
высшего профессионального образования
"Академия труда и социальных отношений"
26.02.2015
