Вопрос: Засчитывается ли в период испытания при приеме на работу время, когда работник отсутствовал на рабочем месте в связи с исполнением обязанностей присяжного?
Ответ: В период испытания при приеме на работу не засчитывается время, когда работник отсутствовал на рабочем месте в связи с исполнением обязанностей присяжного.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
На основании ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Таким образом, по соглашению сторон работнику может быть установлен испытательный срок, в который не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" (далее - Закон N 113-ФЗ) граждане Российской Федерации имеют право участвовать в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей при рассмотрении судами первой инстанции подсудных им уголовных дел с участием присяжных заседателей. Ограничение данного права устанавливается только федеральным законом.
Участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели, является их гражданским долгом.
Таким образом, в случае включения работника в списки присяжных заседателей участие такого работника в осуществлении правосудия является обязательным.
При этом ч. 3 ст. 11 Закона N 113-ФЗ определено, что за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (гл. 25 "Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей" ТК РФ). Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
Из изложенного следует, что на период осуществления функций присяжного заседателя работник отсутствует на своем рабочем месте.
При этом ч. 4 ст. 11 Закона N 113-ФЗ установлено, что время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
Однако следует отметить, что в ч. 4 ст. 11 Закона N 113-ФЗ речь идет именно о стаже работы, при этом упоминания о включении периода, когда работник исполнял обязанности присяжного, в срок испытания положения Закона N 113-ФЗ не содержат.
Более того, в силу буквального толкования ч. 7 ст. 70 ТК РФ можно сделать вывод, что в срок испытания не засчитываются все периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте.
При этом Роструд в своем Письме от 25.04.2011 N 1081-6-1 указал, что исходя из смысла ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула).
Следовательно, в испытательный срок не засчитываются периоды отсутствия работника на рабочем месте в связи с исполнением последним обязанностей присяжного.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
09.02.2015
