Вопрос: Вправе ли работодатель в трудовом договоре, заключаемом с работником, установить продолжительность испытательного срока, равную одной неделе?
Ответ: Работодатель вправе в трудовом договоре, заключаемом с работником, установить продолжительность испытательного срока, равную одной неделе.
Законодательство РФ, устанавливая ограничения по максимальной продолжительности испытательного срока, не устанавливает минимальной продолжительности испытания при приеме на работу.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
При этом ч. 5 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Следует особо отметить, что положениями ст. 70 ТК РФ, как и ТК РФ в целом, не предусмотрена минимальная продолжительность испытания при приеме на работу.
Следовательно, стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности испытания, установленных ст. 70 ТК РФ.
В силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Из изложенного следует, что работодатель вправе в трудовом договоре предусмотреть срок испытания при приеме на работу продолжительностью одна неделя.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
09.02.2015
