Вопрос: В связи с тем что одна из должностей отдела была вакантной, с работником было заключено соглашение о выполнении дополнительной работы с формулировкой: "На неопределенный срок". Через месяц на вакантную должность был принят работник и установленная первому работнику доплата за дополнительную работу была работодателем отменена без согласования и предупреждения. Через месяц работник, увидев отсутствие доплаты, обратился в суд с требованием о ее выплате за последний месяц выполненной дополнительной работы. Обоснованны ли требования работника?
Ответ: Поскольку в соглашении с работником был установлен неопределенный срок выполнения дополнительной работы по вакантной должности, тот факт, что через месяц на вакантную должность был принят работник, сам по себе не может служить основанием для отмены первому работнику доплаты за выполненную дополнительную работу.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, в том числе по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
При этом работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплаты при увеличении объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Очевидно, что, поскольку ст. 151 ТК РФ требует установления размера доплаты по соглашению сторон, уменьшение или снятие данной выплаты до истечения срока действия соглашения о дополнительной работе также должно осуществляться по согласованию с работником.
Если работодатель планировал использовать увеличение объема работы работника до заполнения вакантной должности, то нужно было в соглашении о дополнительной работе это указать прямо. В этом случае срок дополнительной работы автоматически считался бы оконченным с момента приема на работу другого работника.
Говорить о том, что срок дополнительной работы не был определен, также неправильно. В соглашении прямо сказано, что работник обязуется выполнять повышенный объем работы неопределенное время, то есть бессрочно. В этом случае какие-либо юридические факты, в том числе прием на работу на вакантную должность нового работника, не означают окончание срока дополнительной работы первого работника.
Суд может проверить правомерность снятия доплаты, выяснив, уменьшился ли объем работы работника в связи с заполнением вакансии в отделе (см. Определение Астраханского областного суда от 01.09.2010 по делу N 33-2372/10). К слову, новый работник вполне мог быть принят для выполнения совершенно других трудовых обязанностей.
Вместе с тем судебная практика показывает, что первостепенное значение уделено именно соблюдению процедуры прекращения выполнения дополнительной работы, письменному оформлению данного факта (см. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-4806/2013г.).
Обратим внимание, что, как следует из содержания ст. 60.2 ТК РФ, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
Таким образом, желание работодателя прекратить выполнение работником дополнительной работы, в случае если она установлена на неопределенный срок, должно быть оформлено в виде письменного уведомления работника за три рабочих дня. В ином случае обязанность работника выполнять дополнительную работу считается действующей и требующей соответствующей оплаты.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
09.02.2015
