Вопрос: Работник оформляет в банке кредит. Представитель банка обратился в организацию с письменным запросом, чтобы работодатель подтвердил уровень зарплаты работника. Можно ли подтвердить размер зарплаты работника без оформления разрешения работника, если представитель банка назвал верный размер зарплаты? Можно ли подтвердить факт работы данного работника без его разрешения?
Ответ: Работодатель не имеет права подтверждать размер заработной платы работника, а также факт его работы в организации по запросу банка без письменного согласия работника, так как указанные сведения относятся к персональным данным.
Обоснование: В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (ред. от 21.07.2014) персональными данными считается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных установлен гл. 14 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (ред. от 21.07.2014).
Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях. В соответствии со ст. 7 указанного Федерального закона операторы (государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных) и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следовательно, работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом.
Федеральными законами не предусмотрено предоставление персональных данных работника без его согласия банку, в котором работник берет кредит.
Следовательно, работодатель не имеет права подтверждать размер заработной платы работника, а также факт его работы в организации по запросу банка без письменного согласия работника, так как указанные сведения относятся к персональным данным.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
19.02.2015
