Вопрос: В организации проводятся мероприятия по сокращению штата работников. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Необходимо ли повторно уведомлять работников об увольнении непосредственно перед днем расторжения трудовых договоров?
Ответ: Законодательство не содержит обязанности работодателя повторно уведомлять работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации непосредственно перед днем расторжения трудовых договоров.
Обоснование: В ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ говорится о том, что предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. При этом законодательство не возлагает на работодателя требование о повторном уведомлении работников.
Подобные выводы содержатся также в Определении Приморского краевого суда от 28.10.2014 по делу N 33-9666, где судебная коллегия отметила, что работодатель не обязан повторно уведомлять работника о его увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Таким образом, трудовое законодательство не обязывает работодателя повторно уведомлять работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации непосредственно перед днем расторжения трудовых договоров.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
15.02.2015
