Вопрос: Работник вышел на работу в свой выходной день на 12 часов для устранения аварии на производстве. В связи с этим он написал заявление о предоставлении ему полутора дней отдыха в рабочие дни и оплате в одинарном размере 12 часов работы. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление?
Ответ: Если работник вышел на работу в свой выходной день на 12 часов для устранения аварии на производстве и в связи с этим написал заявление о предоставлении ему полутора дней отдыха в рабочие дни и оплате в одинарном размере 12 часов работы, то работодатель не обязан удовлетворять такое заявление.
Работодатель вправе предоставить работнику один день отдыха и произвести оплату работы в выходной день в одинарном размере.
Обоснование: Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Одним из исключений является выход работника на работу в выходной день для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Трудовым законодательством предусмотрен один день отдыха за работу в выходной день вне зависимости от количества отработанных часов в этот день.
Следовательно, работник не вправе требовать полутора дней отдыха в рабочие дни за работу в выходной день в течение 12 часов.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан удовлетворять заявление работника. Он может предоставить работнику один выходной день и оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.03.2015
