Вопрос: Локальным актом организации установлено, что раз в два года проходит ротация кадров, однако особенности проведения ротации в нем не прописаны. Может ли работодатель перевести работника на другое место работы без его согласия с учетом положений локального акта?
Ответ: В случае если подобное перемещение не влечет изменения условий трудового договора (например, ротация в рамках одного отдела с сохранением заработной платы), согласия работника не требуется.
В случае изменения условий трудового договора требуется согласие работника на подобный перевод.
Перевод на другое место также возможен в случае изменения технологических условий труда; при этом о переводе работодатель должен предупредить работника за два месяца. В случае отказа трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, допускается временный перевод работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу при наступлении обстоятельств, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Обоснование: Понятие ротации в ТК РФ не определено. Она представляет собой последовательную смену профессиональных обязанностей работника, поочередное пребывание в различных должностях для освоения смежных профессий, разных функций, специфических навыков и получения опыта принятия управленческих решений. Возможны существенное изменение должностных обязанностей или перевод в другое структурное подразделение.
В связи с тем что законодательно понятие "ротация" не закреплено, для определения порядка получения согласия при осуществлении ротации необходимо руководствоваться понятием "перевод".
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
В этом случае перевод, который не влечет изменения определенных сторонами условий труда (например, ротация в рамках одного отдела), не требует согласия работника.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен на подобный перевод, то трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО "Актуальный менеджмент"
18.02.2015
