Вопрос: Работник является донором. В день сдачи крови он был освобожден работодателем от работы. Через несколько дней работник решил взять дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови. Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха работник не писал, а отправил директору организации SMS-сообщение о своем отсутствии на работе в этот день. В связи с тем что работник в письменной форме не уведомил работодателя о своем желании взять дополнительный день отдыха, работодатель расценил поведение работника как прогул и собирается уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя по увольнению работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в данной ситуации не правомерны, поскольку требование об обязательном письменном уведомлении об использовании дополнительного дня отдыха в трудовом законодательстве отсутствует. Уведомление работодателя об использовании дополнительного дня отдыха может быть произведено работником посредством SMS-сообщения. Вместе с тем во избежание споров между работниками и работодателем целесообразно уведомлять работодателя об использовании дополнительного дня отдыха, используемого в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, в письменной форме.
Обоснование: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Как видно из содержания ч. 4 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть использован работником не только на следующий день после дня сдачи крови, но и присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Для того чтобы реализовать право работника на использование дополнительного дня отдыха в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, работодатель должен знать, в какой день работник будет использовать день отдыха. Соответственно, работник должен уведомить работодателя о дате использования дополнительного дня отдыха. Трудовым законодательством не установлена обязательная письменная форма такого уведомления. Следовательно, такое уведомление может быть произведено как в письменной, так и в устной форме, а также путем отправки SMS-сообщения. Так, в Кассационном определении Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу N 33-659 суд указал, что действующим законодательством не оговаривается форма уведомления работодателя об отсутствии на работе в связи со сдачей крови (прохождением медицинского освидетельствования), то есть предполагается, что она может быть и устной, и письменной. Суд посчитал, что работник, предупредив работодателя о дне сдачи крови путем SMS-сообщения, действовал правомерно.
Таким образом, действия работодателя по увольнению работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации не будут правомерными. Вместе с тем во избежание споров между работниками и работодателем целесообразно уведомлять работодателя об использовании дополнительного дня отдыха, используемого в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, в письменной форме.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
17.03.2015
