Вопрос: Работник и работодатель решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В день предполагаемого расторжения трудового договора работник заболел и, ссылаясь на ч. 6 ст. 81 ТК РФ, обратился к работодателю с заявлением о переносе даты увольнения на первый рабочий день после болезни. Работодатель отказал работнику в этом и издал приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой увольнения в день предполагаемого расторжения трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Поскольку работник не достиг договоренности с работодателем о переносе даты увольнения на первый рабочий день после болезни, действия работодателя по изданию приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой увольнения в день предполагаемого расторжения трудового договора правомерны. Запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поскольку запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон, требование работника о переносе даты увольнения на первый рабочий день после болезни необоснованно.
В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Поскольку в данной ситуации работник не достиг договоренности с работодателем о переносе даты увольнения на первый рабочий день после болезни, действия работодателя по изданию приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой увольнения в день предполагаемого расторжения трудового договора правомерны.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
17.03.2015
